Relatório Final Cargos Salários E Benefícios

, UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA HELEN DAYANNE DA SILVA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I HORIZONTE-CE / 2013 HELEN DAYANNE DA SILVA SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Estágio supervisionado I apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, no curso de Processos Gerenciais como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I, sob a orientação

Descrição de Cargo Cargo: Analista de RH Grupo Ocupacional: Apoio Administrativo/ Recursos Humanos Descrição Sumaria: Analisar e administrar departamento de pessoal, processo de seleção e recrutamento, cargos e salários e demais subsistemas; realizar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Melhorar a qualidade de vida dos funcionários, bem como a assistência aos mesmos e gerar planos de beneficio. Realizam e coordenam avaliação de desempenho e relações de trabalho. .

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de…

em aberto. Elaborei a descrição de cargos, que é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, bem como o ambiente em que o cargo está inserido, com o intuito de possibilitar a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo e estabelecer uma política salarial adequada, e frise-se que ela também serve como guia para os funcionários desempenharem suas atividades com clareza. Com a descrição de cargos pronta meu próximo…

O Plano de Cargos e Salários; Novos métodos de remuneração: Remuneração Fixa e Variável, Remuneração por Competência, Remuneração por Habilidades ou Conhecimentos, Remuneração centrada no indivíduo, Remuneração por resultado; Planos de participação nos lucros ou resultados, Reflexões finais. Benefícios: As organizações e os benefícios; • Conceito de benefícios; Surgimento dos benéficos sociais; • Tipos de benefícios; Objetivos e vantagens dos planos de benefícios; Conclusões finais. …

O Plano de Cargos e Salários; Novos métodos de remuneração: Remuneração Fixa e Variável, Remuneração por Competência, Remuneração por Habilidades ou Conhecimentos, Remuneração centrada no indivíduo, Remuneração por resultado; Planos de participação nos lucros ou resultados, Reflexões finais. Benefícios: As organizações e os benefícios; • Conceito de benefícios; Surgimento dos benéficos sociais; • Tipos de benefícios; Objetivos e vantagens dos planos de benefícios; Conclusões finais. …

INTRODUÇÃO O relatório a seguir, elaborado a partir de estagio realizado, apresentas aspectos da empresa como um todo; desde sua identificação, formação, departamentalização e conceitualização. Ou seja, é uma forma de interação entre estagiário e empresa, já que o estagio além de obrigatório – segundo o Conselho Nacional de Educação- é também uma foram de aprendizado de um estagiário com um profissional formado e habilitado na área respectiva. As normas do estagio estão estabelecidas no decreto

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ANGRA DOS REIS 2011 GILMA FERREIRA DE ARAÚJO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para Cumprimento da disciplina Estágio Supervisionado. ANGRA DOS REIS 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5…

Realizar trabalhos no setor de cartões e materiais gráficos, auxiliar na produção da empresa no apoio ao operador da maquina ou inspeção de documentos, reportar informações ao superior imediato e demais atividades. REQUISITO: Ensino Médio Completo Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Participação nos lucros, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação, Valetransporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: De…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I HORIZONTE / 2013 VANESSA CLEMENTINO BESERRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado à Universidade