Relatório De Desenvolvimento De Pessoas E Organizações

SUPERVISIONADO II Pelotas, 22 de novembro de 2013 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 1.1. Nome da Empresa: CLARO SA 1.2. Período de Realização do Estágio: 12-04-2013 /30-06-2013 2. APROVAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO I 2.1. Aprovado: Sim (X) Não () Assinatura do Aluno 3. Descreva a importância do estágio curricular para o seu aprendizado, unindo…

estruturas, se adequarem as necessidades de produção e qualidade. Estruturas se modificam e tornam-se mais enxutas. A cultura organizacional deve estimular a interação humana => criação e inovação. As organizações devem oferecer condições para que o conhecimento individual destas pessoas sejam internalizados para melhorar sua performance junto ao mercado, considerando o conhecimento de cada funcionário que integra sua equipe. ETAPA 1 NOME DA EMPRESA Razão Social :…

CADERNOS DE EXCELÊNCIA PESSOAS SÉRIE CADERNOS DE EXCELÊNCIA RESPONSABILIDADE Marcelo Marinho Aidar – Superintendente de Premiação e Aplicações do MEG AGRADECIMENTOS A equipe de redação agradece a Jairo Barreto dos Santos pelas críticas e sugestões ao Caderno Liderança. REDAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL Paulo Sergio Duarte de Almeida Valladares EQUIPE Caio Márcio Becker Soares Carlos Amadeu Schauff Cesarino Carvalho Júnior Francisco Paulo Uras Joaquim Emanuel Santini Jorge Emanuel Reis

Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativos, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. Produção Acadêmica • Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. • Relatório Final desenvolvido na Etapa 4, reunindo os resultados finais das etapas desta ATPS. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em…

Multinacionais da OCDE (1976), a Declaração Tripartite sobre Empresas Multinacionais da OIT (1977), e os Princípios sobre Empresas e Direitos Humanos, da ONU (2011)2. Desta vez, o foco será dirigido aos instrumentos e ferramentas criados por organizações não governamentais com o objetivo de apoiar ações, orientar condutas e promover abordagens dos temas sociais e ambientais de relevância para a sociedade. Serão apresentadas e comentadas duas normas de grande destaque internacional…

é constituído por organizações que formam a sociedade. A interação entre a organização e o ambiente torna-se fundamental para compreensão do estruturalismo, ou seja, os estruturalistas fazem uma análise inter-organizacional a qual, está voltada para as relações externas entre uma organização e outras organizações no ambiente. Podemos dizer que outros dois conceitos são fundamentais para entender a idéia de ambiente organizacional: o conceito de interdependência das organizações e o…

de uma organização. Geralmente, um SI é composto de um sub-sistema social e de um sub-sistema automatizado. O primeiro inclui as pessoas, processos, informações e documentos. O segundo consiste dos meios automatizados (máquinas, computadores, redes de comunicação) que interligam os elementos do sub-sistema social. Ao contrário do que muitos pensam, as pessoas (juntamente como os processos que executam e com as informações e documentos que manipulam) também fazem parte do SI. O SI é…

ações de responsabilidade socioambiental, ética saúde e segurança do trabalho. Palavras Chaves: Gestor organizacional – Tecnologia de gestão - Responsabilidade socioambiental SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ... 2. RELATÓRIO DA EMPRESA...................................................................................... 3. TECNOLOGIA E FERRAMENTAS DE GESTÃO .................................................. 4. CONCEITOS DE GESTÃO...................................

RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A): Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final São Bernardo do Campo / SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) Relatório Final Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos IV, Online, da Universidade Anhanguera…

ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens…