Relatorio Final De Estagio Em Recrutamento E Seleção

INTRODUÇÃO O relatório foi elaborado conforme o aprendizado recebido no segundo semestre e aborda os seguintes assuntos: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Contabilidade que contemplam o PIM III e Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estatística Aplicada que são abordadas no PIM IV. A teoria foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamento seleção de mão de obra temporária

de Graduação Tecnológica em Gestão de Pessoas RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: EMPRESA KARSTEN NORDESTE INDÚSTRIA TÊXTIL LTDA Antonia Katiana C Nobre Rodrigues Fortaleza 2014 Antonia Katiana C. Nobre Rodrigues RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I EMPRESA KARSTEN NORDESTE INDÚSTRIA TÊXTIL LTDA Relatório de Universidade Estágio Estadual apresentado Vale do à Acaraú como requisito obrigatório para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientadora:…

empresas Nível de diretoria: geralmente, nas grandes organizações Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL 2º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE PESSOAL 3º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS 4º ESTÁGIO:GERÊNCIA/DIRETORIA DE RH Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL Funções: Registros trabalhistas, pagamentos e punições. Concepção do…

PROCEDIMENTO METODOLÓGICO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DOS CURSOS TÉCNICOS DE: Informática Redes Jogos Digitais Eletrônica Química Segurança do Trabalho 1. INTRODUÇÃO Os cursos técnicos do Colégio Anchieta preveem nas suas grades curriculares atividades práticas de suma importância para atingir a essência na formação do técnico: o domínio teórico-prático, a gestão de processos, a racionalização de recursos e o consequente aumento de produtividade. Estas atividades práticas

Francis Jaqueline Paiva Gomes – UC12412251 ORIENTAÇÃO AO ESTÁGIO: RELATÓRIO DA VISITA TÉCNICA NA EMPRESA COMERCIAL ALVES. Relatório de visita técnica apresentada à disciplina Orientação ao Estágio do Curso de Graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília. Orientador: Prof.ª Gladis Lucia Maddalozzo. Brasília 2014 Sumário 1. Introdução........................................

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE CONVALIDAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO LEILA PAIXÃO SANTOS VIANA SALVADOR 2011 2 2011 RELATÓRIO DE CONVALIDAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO AUTOR: LEILA PAIXÃO SANTOS VIANA PROFESSOR ORIENTADOR: THIAGO CHAGAS SILVA SANTOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, Centro Universitário Jorge Amado, como pré-requisito final para aprovação na disciplina de Estágio Curricular, sob…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de Administração, como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Taguatinga 2001 SUMÁRIO 1.Introdução______________________________________________________ 3 2. A organização___________________________________________________ 4 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas___________________________ _5 3.1. Recrutamento e Seleção de…

processo de recrutamento e seleção São Paulo 2011 Jéssica Juliane Marques Lorenzo A importância da análise de cargos e salário para o processo de recrutamento e seleção Trabalho apresentado de ao conclusão Curso de de Curso de Gestão Recursos Humanos, para obtenção parcial do grau de gestor de Recursos Humanos. Orientadora: Profª. Rúbia Mara O.G. de Sousa São Paulo 2011 Jéssica Juliane Marques Lorenzo A importância de Cargos e Salários para…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: RELATÓRIO DE ESTÁGIO Dalmo Angelo de Assis Ribeirão Preto 2012 2 Dalmo Angelo de Assis GESTÃO DE PESSOAS: RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração, como pré--requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2012 3 SUMÁRIO 1. REFERENCIA......

Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). 1 Treinamento e desenvolvimento O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de…