Relatório etapa 2

2013 Relatório Etapa II Com base no filme Tempos Modernos pode-se observar que antigamente os funcionários eram vistos como maquinas, ou seja, não possuíam equipamentos de segurança para exercerem suas funções e não possuíam plano de carreira, pois, não possuíam a oportunidade de crescimento dentro da organização. As semelhanças encontradas atualmente são as tarefas repetitivas, mas com uma diferença deixaram de ser braçais e passaram a ser intelectual, a responsabilidade com o horário, assiduidade e qualidade do serviço prestado continuam sendo exigidas pelos chefes das organizações. Para se atingir a eficiência da Padaria Q Pão, pode-se utilizar os seguintes processos: A padronização de maquinas e ferramentas, pois dessa forma todos os produtos terão o mesmo padrão e qualidade resolvendo assim as reclamações dos clientes pela falta que qualidade das mercadorias de fabricação própria. A divisão do trabalho pode ser aplicada de forma onde cada colaborador terá sua função e não se sentiram sobrecarregados e através da especialização funcional estes estarão capacitados para exercerem de maneira eficiente suas funções. Outro meio a ser levantado seria a supervisão funcional com isso cada setor terá o suporte necessário para a resolução de possíveis problemas evitando o comprometimento da linha de produção. Para finalizar o Srº Bread deve criar meios onde o trabalho venha ate o colaborador ou seja otimizar o tempo evitando movimentos desnecessários isso pode ser…

da instituição. Os alunos com problemas são identificados pelos professores em sala de aula, encaminhados a coordenação da escola, que toma as providências necessárias e conduz os encaminhamentos para atendimento dos mesmos, fazendo adaptações que o aluno necessita para ter um bom aprendizado. 1.1 Nome da Instituição: universidade luterana do Brasil. 1.2 Nome dos supervisores de estágio: Professor Regente: Maria Elaine Safons Rodrigues. Professor Tutor…

Etapa 2 – passo 1 Conceitos relevantes de ativo, passivo, goodwill, receitas, despesas, ganhos e perdas: uma análise do ensino da teoria da contabilidade. Conceito ativo: núcleo fundamental da teoria contábil que ainda se encontra em plena discussão. Refere se ao conceito de ativo e a sua mensuração um aspecto importante mais nem sempre é utilizado pelos estudantes, o conceito de ativo é um conjunto de bens que uma entidade tem, ou como as aplicações de uma empresa sem dar…

RELATÓRIO 3 – Análise De Requisitos Para um sucesso no desenvolvimento do software é necessário um entendimento completo dos requisitos do software. Não importa se esta bem projetado ou bem codificado, um software mal analisado e especificado frustrará o usuário. Análise de requisitos é um processo de refinamento, descoberta, especificação e modelagem. O analista e o usuário têm um papel ativo na análise e especificação de requisitos. Modelos, diagramas, fluxos são criados para melhor…

sentido legal da palavra. Segundo o professor e jurista Sylvio Marcondes, noção de empresário é formada pela conjugação de três elementos: a atividade econômica, ou seja, a atividade deve ser referente à criação de riquezas, bens ou serviços; organização, que consiste na coordenação dos fatores de produção, trabalho-natureza-capital, para o exercício da atividade; e a profissionalidade, que é a pratica reiterada, a habitualidade do exercício da atividade econômica, em nome próprio e com…

Relatório de analise comportamental ALBA - sócia: é a mais extrovertida da equipe e exerce papel dominante nas relações interpessoais. Ela agrega as meninas com sua “liderança” e tem baixo nível de concienciosidade sendo pouco confiável e se preocupando exclusivamente com os próprios interesses. Alba não nos parece uma pessoa aberta a novas experiências, de certa forma faz o que sempre fez: antes era cabeleireira agora passou a supervisora de “cabeleireiro de cachorro”. A baixa abertura…

INDICADORES ÁCIDO-BASE Disciplina: Química Experimental Professor (a): Cleomar Aluno (a): Analice Silva Henrique Barbosa Turma: 1° A Campina Grande – PB 12 de maio de 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1. OBJETIVOS 2 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 e 4 3. MATERIAL E MÉTODOS 5 3.1. MATERIAL UTILIZADO 5 3.2. RELATO DO EXPERIMENTO 6 4. RESULTADOS E DISCUSSÕES 7 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 ANEXOS.................. 10 1. INTRODUÇÃO Os primeiros…

Relatório Etapa 2 De acordo com o que se pede na etapa 2, no resultado trestress, pode se analisar que a parte do gerenciamento do Pet Glamour passa por estres gerencial, que causam um mau tanto para os funcionários como também para o próprio individuo. Cada um tem que lidar com situações diferentes e formas de agirem; Cada personagem passa por determinados problemas comportamentais, que se não solucionados brevemente, a empresa Pet Glamour corre sérios risco. NA parte gerencial se…

Relatório Etapa 2 Nesta etapa, vamos relatar os fatores que motivam e que não motivam os gestores Alba lourenzão sócia proprietária, João Maria Lourenzão sócio proprietário e Rui leme gerente. Para isso vamos usar como referência, a tabela de motivação de dos gestores. Tem vários fatores que motiva Alba Lourenção. O primeiro deles é esta trabalhando no seu próprio negocio, poder realizar um sonho de criança, que é esta perto de animais, o segundo fator que motiva Alba é estar…

Curricular Supervisionado do urso de Pedagogia, Etapa VI, sob a orientação do Professor-tutor: 13815-Patricia Henriqueta Lerbarch Afonso Cláudio-ES 18/08/2014 UNIVERSIDADE DE UBERABA – UNIUBE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA – EAD ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO “Nenhuma escola pode ser melhor do que as pessoas que nela atuam e do que a competência que põem a serviço da educação” (Heloísa luck, 2009) Sumário…