Recursos humanos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE empresas bacharelado rosimeire santos macedo estágio curricular obrigatório i Barreiras 2010 rosimeire santos macedo estágio curricular obrigatório i Trabalho apresentado ao Curso tecnologia de administração de empresas bacharelado da UNOPAR Universidade Norte do Paraná, para Disciplina: Estágio Curricular Obrigatório Orientador: Luciane Soutello Koetz Barreira 2010 1- Identificação PRIMEIRO RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO | Nome de estagiário: Rosimeire Santos Macedo | Nome da organização: Jair Pereira dos Santos | Tutor de sala: Danilo Cesar | Supervisor de campo: Cláudio Ediney Pereira de Souza | Tutor Eletrônico: | Carga Horária: 60h (40h in ioco+20h para elaboração do relatório) | Pólo: Barreiras Semestre: VII Turno: Noturno | 2- INTRODUÇÃO 4.1.1_Lista de Use Cases | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | A importancia do estágio para a formação do universitário A experiência do estágio no mundo atual se torna essencial para a formação integral do aluno, considerando que o campo de trabalho requer profissionais com habilidades necessárias para atuar numa realidade multicultural e neoglobalizada. Ao chegar à faculdade o aluno se depara com o conhecimento teórico, ou seja, a…

..........................................9 1.7 Programa Mãe Pernambucanas.............................................................................10 1.8 Programa Saúde da Mulher...................................................................................10 1.9 Outras doenças com isenção total de coparticipação...........................................11 1.10 Controle de…

Administração Ênfase em Gestão Empresarial CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Londrina 2014 CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de Administração com Ênfase em Gestão Empresarial, da UNIFIL – Centro…

Modelos de melhorias 14 2.2 Ferramentas de controle e implementação 15 3 DESENVOLVIMENTO E IMPLANTAÇÃO DA NORMA 9126 – UTILIZAÇÃO DA FERRAMENTA CMMI 18 3.1 Desenvolvimento da implantação e norma NBR ISO/IEC12207 – para auditorias futuras 21 4 RESULTADOS ESPERADOS PARA O PROJETO 25 4.1 Indicadores e monitoramento de resultados 25 5 CONCLUSÃO 27 6 REFERÊNCIA 28 INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo fazer a análise de impacto, planejamento, desenvolvimento,…

Administração Ênfase em Gestão Empresarial CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Londrina 2014 CLAUDIA STÉFANIE SOARES HONORATO DEBORAH IKEDA VANESSA TEDESCH DIAGNÓSTICO E PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NA EMPRESA ESCOLA ÉTICA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de Administração com Ênfase em Gestão Empresarial, da UNIFIL – Centro…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE JOANA PIRES DE ARRUDA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – GESTÃO RELATÓRIO FINAL Cuiabá 2014 JOANA PIRES DE ARRUDA ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – GESTÃO Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio…

responsável pelas aulas. Esse relatório tem como objetivo descrever as atividades realizadas nas visitas às Indústrias escolhidas previamente pela professora, onde o foco foi aprender sobre o seu funcionamento e suas influências sobre o espaço ao redor. A aula que teve como rota Fortaleza - Pacajus - Cascavel - Maracanaú - Fortaleza. Fonte: produzido por Fabiano Fontenelle e Filipe Maciel - Laboratório de Cartografia. SUMÁRIO: 1.…

São Paulo 2013 Resumo Este trabalho é uma apresentação das Lojas Renner, mostrando os pontos fundamentais de sua história, as mudanças ocorridas na Companhia no decorrer dos anos, a nova forma de gerir seu capital humano, os investimentos realizados, a importância que a companhia da para o seu público interno, os esforços que tem feito para qualificar e reter os seus colaboradores. Outro ponto que será abordado é a responsabilidade social e ambiental da companhia o…

oportunidades de ascensão nas empresas. Essas, quando aparecem, implicam maiores exigências de qualificação e novas posturas profissionais, passando a exigência, que antes era de um profissional obediente e disciplinado, para alguém criativo e empreendedor. Planejar a própria carreira torna-se uma atividade fundamental nessas condições. O autodesenvolvimento e o planejamento individual de carreira passam a ser uma preocupação primordial dos profissionais interessados em aumentar…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS Por: Suely Holanda de Souza Orientador Profa. Helenice Feijó Carvalho Rio de Janeiro 2008 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS …