Relatorio De Tecnica Grupal

definem que instrumentos e técnicas serão utilizados- e não o contrário...” . Instrumentalidade e linguagem É fundamental que o assistente social use a norma culta da língua portuguesa já que é um profissional de nível superior. E também para haver uma comunicação eficiente com os usuários dos serviços e empregadores. Os instrumentos de trabalho diretos ou “face a face” realizados junto ao usuário são: Observação participante; Entrevista individual e grupal; Dinâmica de…

AVALIAÇÃO. 6 8. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO. 7 9. FORMATAÇÃO FÍSICA DO TRABALHO. 8 10. METODOLOGIA 9 11. DESENVOLVIMENTO DO PROJETO. 10 ANEXOS: 1. CRONOGRAMA 2. CADASTRO INDIVIDUAL 3. CARTA DE FORMALIZAÇÃO DO GRUPO 4. AUTO – AVALIAÇÃO GRUPAL 5. AVALIAÇÃO PARCIAL 6. CAPA DURA 7. FOLHA DE APROVAÇÃO 8. AVALIAÇÃO PELA BANCA EXAMINADORA 9. PÁGINA DE APROVAÇÃO - 2 - = Page 2 = 1. INTRODUÇÃO: Os Programas de…

utilização dos instrumentais é de grande importância para o profissional do serviço social e como todos necessita também de base teórica, metodológica, técnicas e ético-politicas para o exercício profissional. Quando juntamos o instrumental e a técnica temos a “unidade dialética”, que nada mais é do que o uso criativo do instrumental com a habilidade técnica. Na etapa nº 1, fizemos um levantamento dos principais métodos (instrumentais) de trabalho do profissional de serviço social e…

sociais. (p.121) 1 As competências do Serviço Social na contemporaneidade: política, ética, investigação e Intervenção. Se no momento da origem do Serviço Social como uma profissão inscrita na divisão do trabalho, era apenas a sua dimensão técnica que lhe garantia os estatutos de eficácia e competência profissional (isto é, era a forma e os resultados imediatos de sua ação que lhe garantiam legitimidade e reconhecimento da sociedade), o Movimento de Reconceituação buscou…

47 4.2. O Diagnóstico Social.............................................................................. 50 5. AÇÕES SOCIOEDUCATIVAS REALIZADAS PELO ASSISTENTE SOCIAL ... 53 5.1. Abordagem Técnica Individual ............................................................... 55 5.2. Abordagem Técnica Grupal ................................................................... 55 5.3. Articulação da Rede Socioassistencial .................................................. 56 5.4.…

trabalhada uma abordagem de grupo qualitativa com perspectiva sócia educativa. Contará com as seguintes etapas; Elaboração, divulgação e mobilização; Formação do grupo com no máximo 10 componentes, sendo estes, membros das famílias dos PTM; Técnicas utilizadas: trabalho em grupo, relato de experiências, exposições teóricas, dinâmicas de grupo, colagem, etc... 5. Avaliação “A avaliação significativa se faz no próprio processo, como parte…

Amparo Legal: De acordo com o CBO(CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES) número: 2515-50 do MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO o profissional de PSICANÁLISE pode : * Avaliar comportamentos individual, grupal e instrumental. TRIAR casos, entrevistar pessoas, levantar dados pertinentes, observar pessoas e situações e problemas, escolher o instrumento de avaliação, aplicar instrumento de avaliação , sistematizar informações, elaborar diagnósticos , elaborar pareceres, laudos e…

- Ministração de palestras na área de Saúde Mental e Relações Familiares; - Docência no Ensino Médio e Cursos de Extensão Comunitária. * Cursos e Capacitações: - Conhecendo a atuação técnica nos Serviços de Proteção Social – Duração 8 horas (07/2013) - Simpósio de apresentação do CRR Centro de Referência Regional- Redes Necessárias de Atenção aos Usuários de Drogas, Capacitação de Profissionais e Comunidade – UNIFESP – 8 horas (08/2013)

2- A Márcia deve ter habilidades técnicas, humanas e conceituais. Habilidade técnicas: Envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com os procedimentos de realização Habilidades humanas: Relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Habilidades conceituais: Envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com idéias e

colaboradores foram entrevistados, do presidente ao operacional. Encerrados os levantamentos e a analises, um relatório de 180 paginas foi entregue à diretoria da empresa. A seguir temos uma das principais conclusões: "Desde sua fundação, a empresa segue uma política de promoções internas, seguindo frequentemente indicações e ligações politicas. O principal critério aparentemente e a competência técnica, tanto nos níveis superiores como inferiores. Não é raro encontrar diretores e…