Relatorio De Processo Psicologicos Basicos

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ÁREA: CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO: PSICOLOGIA ESTÁGIO BÁSICO III ROTEIRO PARA PLANO DE ESTÁGIO 1. Folha de rosto Centro Universitário Franciscano Área Ciências da Saúde Curso de Psicologia Estágio Básico ..... . . Relatório de Estágio Título do Trabalho . Nome do aluno Professor supervisor . . Santa Maria Data Título Deve dar uma idéia clara e concisa do(s) objetivo(s) do projeto. 1. Introdução – deve conter os seguintes

INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR – ILES/ULBRA THIAGO PROTTA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO BÁSICO 1 PORTO VELHO-RO, 01 DE JULHO DE 2015 THIAGO PROTTA DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO BÁSICO 1 PORTO VELHO-RO, 01 DE JULHO DE 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. A EVOLUÇÃO DA CIÊNCIA PSICOLÓGICA 4 1.1. PSICOLOGIA E HISTÓRIA. 4 1.2. A PSICOLOGIA CIENTÍFICA E SUA ORIGEM. 6 2. A PSICOLOGIA OU AS PSICOLOGIAS 8 2.1. CIENCIA E SENSO COMUM. 8 2.2. A PSICOLOGIA CIENTÍFICA:

Psicóloga entrevistada: Andrea C.F. Freitas Tel. 1.3. Identificação do Professor Supervisor Nome: Vera Borges Pereira CRP: 05/03634 2. INTRODUÇÃO Este relatório tem por objetivo apresentar o resultado final de minha experiência na disciplina de Estágio Básico Supervisionado II na especialidade de diagnóstico. Neste trabalho escolhi como tema os Transtornos Psíquicos em sujeitos portadores de Dependência Química por ser esse um campo que me…

CONCEITOS BÁSICOS DE ADMINISTRAÇÃO “Um conjunto de 4 processo básicos: planeamento, organização, liderança e controle o que pressupõe um conjunto de papéis: inter pessoal (representante, líder, elo de ligação), informacional (monitor, disseminador, interlocutor) e decisorial (empreendedor, conciliador, alocador e negociador)” (Henry Mintzberg, 1973, apud David Hapton, 1983, p.30) “Um processo pelo qual o administrador cria, dirige, mantém, opera e controla uma organização” ( Eunice Kwasnicka,

DISCIPLINA: Estágio Básico Supervisionado I PROFa. Kátia Nahum Campos RELATÓRIO DO ESTÁGIO BÁSICO SUPERVISIONADO I A IMPORTÂNCIA DO BRINCAR NA HOSPITALIZAÇÃO INFANTIL POR Jeane Costa Santos Virgilio César Oliveira de Queiroz Weliton Pinheiro de Souza Rio de Janeiro 2013/2013.1 Ano/semestre Jeane Costa Santos 20131100141 Virgilio César Oliveira de Queiroz 20131105764 Weliton Pinheiro de Souza 20131101439 RELATÓRIO DO…

se dilatam. Assim, esse relatório tem como objetivo investigar o teste aplicado em aula para justificar um dos componentes apresentados nas emoções que são as Expressões Faciais, forma esta mais precisa para reconhecê-las. Comprovar o porquê que alguns indivíduos tiveram dificuldades de identificar uma expressão e por que muitos conseguiram acertar algumas. Também associar o que foi visto na bibliografia e em sala de aula da Disciplina Processos Psicológicos Básicos. 1.…

ideias defendidas por Wallon, Piaget e Wigostik. Wallon defendia que entre a psicologia e a pedagogia deveria subsistir uma relação, pois a pedagogia proporcionaria campo de observação à psicologia e a psicologia ao construir conhecimentos sobre o processo de desenvolvimento infantil, oferecia um importante instrumento para o aprimoramento da prática pedagógica. Wallon defende o estudo que compõe os vários funcionais nos quais se distribuem a atividade infantil motricidade,…

PESSOAL 1 - CONCEITO: 1. É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:…

DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO: 3.1 -…

PESSOAL 1 - CONCEITO:  É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO:  Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO: 3.1 -…