Relatório Final Rh 4º Semestre

(EMPRESA): Conceder ao ESTAGIÁRIO a oportunidade de receber nas dependências da Empresa treinamento prático, aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e de bom relacionamento humano no período de 20 horas por semana, no total de 40 horas no final do estágio. 1º. - Este Termo de Compromisso não inclui qualquer remuneração monetária ao ESTAGIÁRIO, e caso as partes decidirem o contrário, devem elaborar um documento à parte junto ao CIEE para esse fim; 2º. - Pelas reais e…

419813 Paulo Ricardo - RA: 7983727946 Tiago Gomes - RA: 426392 Pablo Jose Nascimento RA: 424458 Estatística Trabalho a ser entregue na disciplina Estatística, sob a Orientação do Prof. /Tutor. Junio Cesar Oliveira Curso de Administração, 4º Semestre. Gloria de Dourados – Setembro /2014 Etapa 01 A Estatística é uma ciência que se utiliza das teorias probabilísticas para explicar a frequência da ocorrência de eventos, com o intuito de possibilitar a previsão de fenômenos…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são as técnicas e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a…

ADMINISTRAÇÃO ALAOR FRAZÃO DE AZEVEDO FILHO RA: 8511856730 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto apresentado como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Administração de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP, do 6º semestre, orientado pela Profª Ma. Irma Macário e sob tutor presencial da Prof. Ligiane Correa de Sousa . MANAUS – AM 2014 SUMÁRIO Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .…

gerenciais, relatórios, controles, que serão utilizados como recursos de acompanhamento da execução dos planos e para tomada de decisões para correção de eventuais desvios; d) Aperfeiçoamento profissional continuado, durante todo o processo de estágio; e) Participar de painéis, reuniões e eventos técnico-profissionais, envolvendo temas e atividades correlacionados à sua área de atuação; f) Aproximar – se dos possíveis empregadores; g) Elaborar o relatório…

Subtítulo (se houver) Nome da Unidade 201_ 13 1.6.2 Folha de rosto UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TÍTULO DO TRABALHO Subtítulo (se houver) Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): RA(s): Curso: Semestre: Nome da Unidade 201_ 14 1.6.3 Resumo Resumo (não ultrapassar 500 palavras) Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx…

JUNIOR WAGNER JOSÉ MOREIRA RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina. Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem II, do 4º semestre do Curso Superior de Recursos Humanos da Universidade de Valinhos, turma 3, sob a orientação do(a) Prof.(a) Larissa Conde. Valinhos – SP Junho/2011 RESUMO Na interminável busca da qualidade, produtividade…

000,00. Há 3 meses, a SUPERSOFT vem passando por muitos problemas: queda de 20% no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo. Diante da situação atual que a SUPERSOFT se encontrava, os irmãos Randsoft decidiram contratar uma Consultoria em RH, no qual esta juntamente de sua contratação receberá um "Dossiê Supersoft". Este documento continha o organograma da empresa, bem como fichas de funcionários, perfis comportamentais dos mesmos e definições do negócio. Agora esta terá a…

Tecnologia gestão Recursos Humanos Pólo DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Nome do tutor a distancia: Prof. Dante Bonetti de Freitas Turma E 30 – 3º Semestre Abril /2013 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Nome do tutor a distancia: Prof. Dante Bonetti de Freitas Turma E 30 – 3º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE PESSOAS do Curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da…

...................... 73 5.4.3.6 Oficinas de Metodologia ......................................................................... 75 5.5 ETAPA C: CONTROL (CONTROLAR) ........................................................ 77 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................... 77 REFERÊNCIAS.................................................................................................. 81 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA .............................