Relatório Final Cargos Salários E Benefícios

| | |A proposta deste trabalho é resultado de um estudo de caso, na modalidade de consultoria, que teve como objetivo identificar | | |propor a implantação de um plano de cargos e salários na empresa OPT+ GESTÃO EM TELECOMUNICAÇÕES LTDA, que faz parte do grupo | | |ITRecuros Group. Para desenhar uma proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos

mulheres de bom gosto, que tenham estilo, que gostem de seguir as tendências da moda, usando roupas de grife, modelos únicos. Segue abaixo a classificação de classes por renda, de acordo com DF Classe Social/Renda familiar Habitantes (%) Salário mínimo = R$460,00 A1 (acima de 32 sal. mínimos) 0,7 > R$14.720 A2 (de 20 a 32 sal. mínimos) 3,8 de R$9.200 a R$ 14.720 B1 (de 12 a 20 sal. mínimos) 6,3 de R$5.520 a R$ 9.200 B2 (de 5 a 12 sal. mínimos) 11,2 de R$2.300 a…

Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. Orientador: Prof. Arthur Santos Coutinho Neto São José 20 de Junho de 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Implantação de um Plano de…

pelos serviços prestados, como, salário, horas extras, férias, que são oferecidos ao profissional pelo seu desenvolvimento. Legislação e práticas trabalhistas – visa reconhecer a parte contratual que por sua vez citaram direitos e deveres do trabalhador, como contrato de trabalho, exame admissional. Auditória – apresenta uma analise de como a empresa, precisa melhorar, para poder obter ótimos resultados, e através do relatório que o auditor apresenta no final da auditoria, ira ajudar…

AC-F3 – Relatório ou Resumo de Atividade Complementar |Nome Completo: MARCELA GOMES BIAZON | |E-mail:teiagomes@yahoo.com.br |Data:31/10/2011 | |Curso: Tecnologia em Recursos Humanos |Série:3ª | Relatório ou Resumo Referente à…

DADOS APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Projeto apresentado ao Curso de PROJETO EM INFORMATICA da Universidade Nove de Julho . Orientação: Prof. JOAO CARLOS SILVA DE SOUZA SÃO PAULO 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES E TABELAS Figura 01 – Hierarquia de Cargos .................................................................... 17 Tabela 01 – Custos Variáveis .......................................................................... 19 Tabela 02 – Custos Fixos…

Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de…

1CODIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR 5 7-MARCAS E PATENTES 6 7-MARCAS E PATENTES 7 8-ORGANOGRAMA 8 9-FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 8 9.1PROCESOS ADMINISTRATIVOS 9 10-DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS 10 11-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 11.1ATRAIR E RETER TALENTOS 15 11.2ANUNCIO 16 11.3POLITICAS DE RH 17 12-TABELA DE SALARIOS 17 13-POLITICAS FISCAIS 18 13.1POLITICAS MONETARIAS 18 14-PLANO DE REMUNERAÇÃO 19 15-CONCLUSÃO 19 15-CONCLUSÃO 20 16-BIBLIOGRAFIA 20 16-BIBLIOGRAFIA 21…

característica o desenvolvimento de trabalho analítico com base nos conceitos estudados nas disciplinas, aplicados à prática organizacional. Objetivo: Analisar as disciplinas que foram estudadas (Avaliação de Desempenho; Administração de Cargos e Salários; e Matemática Financeira) dentro da empresa Uniótica de forma teórica e prática. Usando a metodologia de pesquisa de campo, em visita à empresa, e pesquisa bibliográfica, foi investigada a forma como a Uniótica trabalha essas…

CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS Analisar as características dos cargos que terão seu perfil modificado em função do Plano Estratégico. A estratégia da empresa define uma série de prioridades e pontos que merecerão maior concentração de esforços por parte dos funcionários, muitas vezes alterando os perfis de alguns cargos. No PRH é necessário que fique evidenciado quais os cargos que serão modificados e que tipo de tratamento terá que ser dispensado. É importante que a empresa defina seus…