Relatório De Rh Jogo De Negócios

1 DESENVOLVIMENTO A Esfiha Juventus, conseguiu se erguer e tomar novamente a frente do mercado em sua região, após a decisão de Celso Abrahão de assumir o negócios da família. Ao chegar na Casa de Esfiha, Celso percebeu que muita coisa poderia ser feita, e assim resolveu assumir o cargo na administração, com seus conhecimentos em engenharia mecânica, optou pela administração da produção. Segundo Oliveira

Não são ambiciosos Precisam ser mandados Teoria Y (COORDENAÇÃO) Em grupo são motivados Trabalho pode ser comparado a jogo* Trabalham para satisfazer necessidades secundárias Trabalhadores são criativos, basta a chefia despertar a criatividade São ambiciosos, mas a racionalidade pode mina-la Precisam ser odientatos *O que há em comum entre o trabalho e o jogo? Desafios, recompensas, regras, livre-arbitrio para contornar regras, ganhadores x perdedores, competidores,…

semanais. Justificativa: O funcionário terá 20% de desconto em uma loja credenciada, para comprar roupas. Funcionário do ano Objetivo: Motivar os funcionários a realizar da melhor forma suas atividades. Justificativa: Os funcionários ganharão um jogo de rodas novas, revisão e desconto de 20% no valor do carro. Funcionário do mês Objetivo: Motivar o colaborador cumprir horários e a não faltar. Justificativa: Proporcionar um dia de descanso e lazer para o colaborador e sua…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POJETO INTERDIDCIPLINAR DE APRENDIZAGEM III RELATÓRIO PARCIAL NOME: NOME: NOME: NOME: NOME: Tutor a Distância: TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1- Introdução ____________________________________________________03 2- Desenvolvimento_______________________________________________04 3- a) Justificativa…

ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ELETROBRAS ALAGOAS Prof.ª. ME. SILVIA NÉLI DE LIMA GUEDES ALVES (Professor orientador) MACEIÓ Maio/2014 ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio, apresentado como parte integrante do currículo pleno e requisito do projeto pedagógico do Curso de Administração do Centro Universitário CESMAC. EMPRESA-ELETROBRAS ALAGOAS MACEIÓ Maio/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa,

Superintendente Jurídico,Assessor da Presidência executiva,Vice Presidente Executivo,Vice Presidente de desenvolvimento imobiliário, Vice Presidente de Produção,Vice Presidente Comercial, Vice Presidente Financeiro,Vice Presidente administrativo e de RH. O setor de RH tem contribuído por melhorar o resultado da empresa, através dos colaboradores, fazendo com que alcancem as metas e objetivos propostos através de um tipo de comportamento, atitudes ou cultura. Sendo assim, este setor…

Matriz de atividade individual* Rodada: 10 Atividade: 3 Título: Análise equipe 4 Aluno: ******* Disciplina: Jogo de Negócios Turma: **** Introdução Neste trabalho discorrerei uma pequena, porém objetiva, análise da minha participação nas tomadas de decisão e sucesso do grupo 4. Decisões tomadas por mim para auxiliar no desempenho da equipe Como CFO coube a mim as análises das inicialmente tomadas em conjunto para projetar nossas demonstrações financeiras e sugerir…

não podem não ser selecionados e em relação a questão financeira e sem falar sobre os custos que enganos como estes podem causar com relação à perda de tempo ou de clientes. A importância de não cometer erros durante a contratação, o profissional de RH tem que desenvolver um trabalho, sempre enfatizando a necessidade de também realizar um processo de seleção especial e personalizado para cada tipo de empresa e cargo. Para assim escolher os profissionais de melhor perfil para cada…

SANTOS PEREIRA RA-223724 CÁTIA LORENA DE SÁ LOPES RA-233106 SIDNEY CARVALHO BANDEIRA DA SILVA -223711 ERASMO SOUZA BARRETO RA 225378 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Desafio de Aprendizagem Turma: 01 Semestre: III Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e seleção do Curso de Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação DA…

pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA T0291_0810 Belo Horizonte - MG 2010 1 Introdução A disciplina FGV Management Business Simulation – FGV MGM BS – Jogos de Negócios Online é um dos mais importantes instrumentos didáticos no ensino e desenvolvimento da política dos negócios nos cursos de (MBA) Master in Business Administration. Além disso, desempenha um valioso papel na capacitação dos estudantes e profissionais, apresentando uma…