Relacionamento Interpessoal Nas Organizações

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Neusa Aparecida de Paula1 Zarah Khaled Abbas Dayeh Saleh2 RESUMO: Este trabalho sobre relacionamento interpessoal levanta os principais conceitos e as questões teóricas envolvidas. O objetivo específico é identificar sua importância nos relacionamentos interpessoais no cotidiano das organizações e de que forma podem ser desenvolvidas. Procura-se avaliar também pequenas ações – como uma saudação de “bom dia”, a maneira adequada de fazer um pedido, um…

Introdução Necessidade de reavaliação de suas próprias crenças como meio de preservar sua qualidade de vida e até mesmo sua identidade humana, mas para isso é importante investir no seu autoconhecimento e nas diferentes formas de relacionamento interpessoal – incluindo colegas e chefes, e também família e os amigos – como mecanismos de aperfeiçoamento de sua personalidade e inteligência emocional. Mudanças em todos os níveis. Choque do futuro – Toffler (O mundo está…

extremamente competitivo e exigente. E para atender este mercado tão competitivo e globalizado, são necessários bons recursos humanos. Organizações são formadas por pessoas e são influenciadas por elas. As pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns. À medida que as organizações são bem sucedidas, elas sobrevivem ou crescem. As organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para com eles e por meio deles alcançarem objetivos…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1 Introdução A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma, muitas portas se abrem, surgem novas amizades, facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho. Ao invés de “encarar” a situação sozinho, o indivíduo tem a possibilidade de ajuda de uma pessoa no qual tem bom relacionamento. É muito importante que as empresas invistam em cursos e atividades que estimulam o relacionamento interpessoal a fim de…

1 ARTIGOS COMPLETOS/COMPLETS ARTICLES PESSOAS E ORGANIZAÇÕES – UMA RELAÇÃO EM BUSCA DO EQUILÍBRIO Patrícia Rodrigues da Silva (1) FANP – Faculdade do Noroeste Paranaense, Maringá-PR RESUMO Falar em pessoas significa falar do maior patrimônio das organizações. Também definido como capital intelectual, os recursos humanos não têm um lugar definido no balanço patrimonial - como recursos financeiros e materiais -, mas é por meio do desenvolvimento e valorização desses que se consegue…

da organização Sanções: utilização de recompensas e punições, como promessas ou ameaças em relação a salários, avaliação de desempenho ou promoções. Atenção:Talvez porque centre suas ações num dos mais complexos fatores constituintes das organizações – o ser humano -talvez porque o próprio desenvolvimento científico dessa área não a tenha instrumentalizado suficientemente para elaborar modelos adequados e realistas, encontra-se na administração de recursos humanos uma frequência…

Relacionamento Interpessoal nas Organizações Para tratarmos de relacionamento interpessoal, foi utilizado o livro do escritor norte americano Dale Cornegie que, com o propósito de ajudar as pessoas a resolver alguns de seus problemas como se relacionar bem com as pessoas e de influenciá-las na vida cotidiana, nos negócios, no trabalho e nos contatos sociais; Preocupado em dar um conhecimento adicional de suas experiências aos leitores, Dale Cornegie publicou em 1937, Como Fazer…

Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Mangaroti; Marcia Bastos Breves-Pará 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 4 2 - OBJETIVO 5 3 – PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO (INVESTIDORES E ORGANIZAÇÃO) 6 4 – RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS 7 5 – COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO 8 6 – CONCLUSÃO 9 7 – REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 10 1 – INTRODUÇÃO No intuito de demonstrar a estabilidade financeira de uma empresa, tem-se pensado muito no…

complexidade da melhoria do relacionamento com os investidores e a necessidade de soluções de embaraços que, geralmente, eram solucionados com a experiência negativa ou positiva. Para uma efetiva comunicação o objetivo é também valorizar as ações da empresa no mercado, por meio da melhoria de sua imagem institucional, fornecendo informações sobre suas atividades, projetos e desempenho, de forma a transformá-las transparentes aos potenciais investidores e acionistas. As organizações…

a) JAIRO BULHOSA CERQUEIRA A IMPORTÂNCIA da comunicaÇÃo INTERPESSOAl NAs EMPRESAs: UM DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RH DA PINGO DISTRIBUIDORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Tutora Orientadora: Luciana de Mello Silva Professor Orientador: Prof. Henry