Pesquisa de clima organizacional

CORPORATIVA Tem como filosofia a liberdade e a confiança que dá aos seus funcionários. A empresa valoriza a liberdade e confiança. Tem como princípio honestidade e responsabilidade. Sua missão é o assessoramento aos seus clientes. E como visão, distribuir seus produtos para todo o Brasil. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A empresa possui um organograma que não é divulgado aos funcionários. Possui 06 departamentos que são formados por técnicos de áudio e iluminação, vendedores analistas financeiros, assistente administrativo/ financeiro, coordenador de marketing, estoquista, cozinheira, analista de comércio exterior, motorista, recepcionista, assistente técnico, diretor e um consultor que não é registrado, trabalha como contratado da empresa. Seu consultor nos informou que não tem um nível tático para supervisionar essas pessoas. Os departamentos são variados onde além das tarefas devidas, ocorre o acumulo de funções de forma geral abrangendo todos os departamentos. A empresa possui 21 funcionários que são distribuídos da seguinte forma: Departamento técnico - 02 funcionários; Departamento de assistência técnica - 04 funcionários; Departamento de marketing - 02 funcionários; Departamento de logística - 03 funcionários; Departamento administrativo financeiro - 05 funcionários; Departamento de comércio exterior - 01funcionário. Práticas de Gestão de Pessoas RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O empresário observa que existem falhas na área de recrutamento e seleção.…

ACHEI em Acesse os detalhes CONCURSOS http://www.acheiconcursos.com.br APOSTILA PARA CONCURSOS PÚBLICOS SEGURANÇA Encontre o material de estudo para seu concurso preferido em www.acheiconcursos.com.br Conteúdo: 1. Técnicas operacionais; 2. Segurança física e patrimonial das instalações; 3. Prevenção e combate a incêndio; 4. Defesa pessoal; 5. Segurança de dignitários; 6. Primeiros socorros; 7. Crimes contra o patrimônio; 8. Relações Humanas; 9. Ética no…

QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO MINISTERIO DA INTEGRAÇÃO 2013 ANALISTA TECNICO ADMINISTRATIVO PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 0 Olá, pessoal! Estou aqui para estudar com vocês o conteúdo de QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO para o concurso de ASSISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO DO MINISTÉRIO DA INTEGRAÇÃO. Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 42 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 17 anos. Atualmente exerço o cargo…

Resumo O artigo trata do processo comunicativo de uma equipe multidisciplinar de saúde no atendimento aos pacientes que procuram o Pronto Atendimento Municipal de Santa Maria/RS. A pesquisa objetivou analisar a percepção da equipe em relação ao sistema e ao funcionamento da comunicação na instituição, ou seja, evidenciar os principais atributos que favorecem e dificultam a comunicação interpessoal entre a equipe de saúde e os pacientes. Os dados foram coletados por meio de um formulário…

Mapa Estratégico da CONAB MAPA ESTRATÉGICO CORPORATIVO DA CONAB Missão ––Contribuir para aaregularidade do abastecimento eegarantia de renda ao produtor rural, participando da Missão Contribuir para regularidade do abastecimento garantia de renda ao produtor rural, participando da formulação eeda execução das políticas agrícola eede abastecimento. formulação da execução das políticas agrícola de abastecimento. S O C IE D A D E Ser referência como provedora de informações e de…

Resumo do Artigo: O Circumplexo de Kiesler: Um modelo interpessoal da personalidade. Luc Vandenberghe Gleiber Couto Antonius Cornelius van Hattum O seguinte artigo tem como objetivo apresentar o modelo circumplexo da personalidade que foi apresentado por Donald Kiesler, no decorrer do texto é discutido a historia do modelo, sua origem no trabalho de La Forge e de Leary e mostra os preceitos teóricos da teoria interpessoal de Sullivan em que o modelo está baseado. É apresentado…

Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Admionistração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professores: Ulysses Januzzi, Joenice Lonardro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira INTRODUÇÃO Um administrador diz que não vale à pena estudar teoria geral da administração para entender as inovações das organizações empresariais no…

Sul/RS, na linha de pesquisa Estratégia e Cultura nas Organizações. Atua no Programa de Graduação em Relações Públicas e no Programa de Mestrado em Administração da UFSM/RS na linha de pesquisa Aprendizagem e Cultura Organizacional Resumo O artigo trata do processo comunicativo de uma equipe multidisciplinar de saúde no atendimento aos pacientes que procuram o Pronto Atendimento Municipal de Santa Maria/RS. A pesquisa objetivou analisar a percepção da equipe em relação ao sistema e ao…

a grande transformação acontece: BUM! E ela aparece como outra coisa completamente diferente, algo que ela nunca havia sonhado. Bom, mas ainda temos o piruá, que é o milho de pipoca que se recusa a estourar. São como aquelas pessoas que, por mais que o fogo esquente, se recusam a mudar. Elas acham que não pode existir coisa mais maravilhosa do que o jeito delas serem. A presunção e o medo são a dura casca do milho que não estoura. No entanto, o destino delas é triste, já que elas…

Receitas e despesas extraorçamentárias. 3. Orçamento-programa: conceitos e objetivos. 4. Orçamento na Constituição Federal. 5. Competência interpessoal. 6. Administração de Recursos Materiais. 7. Ciclo PDCA: planejar, fazer, verificar, agir. Relações Humanas • As relações humanas ocorrem em decorrência do processo de interação. 1. Contexto familiar Relações conjugais Relações pais-filhos Relações entre irmãos 2. Contexto escolar 3. Contexto de trabalho…