EMPREENDEDORISMO

CENTRO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTIFICO Paula Andréa de Lima EMPREENDEDORISMO FORTALEZA 2014 Paula Andréa de Lima EMPREENDEDORISMO Artigo sobre empreendedorismo, apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, como parte das exigências para aprovação da disciplina metodologia do trabalho cientifico. Orientador: Prof.ª Marli Geronima Azevedo FORTALEZA 2014 RESUMO Este artigo apresenta empreendedorismo como criação de algo novo ao identificar uma oportunidade com dedicação, iniciativa para alcançar os objetivos pretendidos. É apresentado definição de empreendedorismo, assim como as características do empreendedor e o desenvolvimento do empreendedorismo no Brasil. Palavras-Chave: Empreendedorismo. Empreendedor. Riscos. 1 INTRODUÇÃO Á princípio, todos parece conhecer o termo ”Empreendedorismo”, mas existe uma subjetividade muito grande em relação ao

Introdução Temos como tema abordado para nossa pesquisa literária o treinamento e desenvolvimento como ferramenta de capacitação de pessoas, e a integração do funcionário com a cultura organização e adaptabilidade com o ambiente interno, para o alcance dos objetivos organizacional e satisfação dos funcionários através do impacto do treinamento. Desta maneira é necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento, e identificar as prioridades de cada área conforme suas…

mas a administração atual não está sendo muito eficaz, pois hoje ela é estruturada por familiares do fundador, abalando a hierarquia da empresa. A novo Elo consultoria vem com o objetivo de estruturar procedimentos e novos métodos de Recrutamento e Seleção, sendo ele interno, externo ou misto, alem de que um treinamento motivacional deve ser realizado com a mão de obra presente na empresa hoje, melhorando os resultados da organização. SUMÁRIIO ETAPA 1 1. Etapa 1, passo…

PROPOSTA DE TREINAMENTO NO SETOR ADMINISTRATIVO EM POSTO DE GASOLINA DE FOZ DO IGUAÇU Autores Walker Balduino Jeniffer Daisy C. Rufino Tatiane Dalla Rosa Palavras-chave: Análise das pessoas; Capacitação; Treinamento; Processo de aprendizagem; Recrutamento. Foz Do Iguaçu PR Maio 2014. INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas vem se modificando ao longo do tempo, característica básica é representada pela organização e pelas pessoas. A…

tecnologias utilizadas pela empresa. Se ele é um gerente precisa estar mais voltado para a elaboração de planos táticos, organização de diferentes atividades, direção de determinados órgãos, departamentos ou unidades da organização e para o controle dos resultados departamentais. Todavia, se é um diretor localizado no nível institucional da empresa, então precisa estar voltado para as demandas do ambiente externo. (Chavienato, 2011, pág.68) Quanto mais o administrador se preocupar em…

.......................................................................... 16 4.2.1 Lista das despesas........................................................................................ 16 4.3 CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO............................................................. 17 REFERENCIAS................................................................................................. 18 1 INTRODUÇÃO A…

vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, utilizadas para nortear o segmento da empresa e suas diretrizes. Diante do que foi apresentado no plano de negócios iremos programar planejamento estratégico em treinamento e desenvolvimento de pessoas e planos de incentivos onde iremos englobar todos os setores da empresa. SUMÁRIO 1 Introdução …

para a otimização da produtividade profissional; • Conhecer a fundo e trabalhar de acordo com os objetivos da empresa onde trabalha; • Conduzir com treinamentos os funcionários e dirigentes que trabalham na empresa, na direção dos objetivos humanos, bem como os definidos pelo empreendimento; • Promover treinamentos, eventos, reuniões, festas, exposições, enfim, atividades práticas necessárias ao desenvolvimento integral das pessoas, motivando-as positivamente (processo…

comprometimento transformam nossos objetivos em conquistas, agradecer seus fornecedores que acreditam no potencial da Oniz, agradecer seus clientes pela preferência e confiabilidade em nossos serviços fazendo da Oniz a Distribuidora Destaque do Rio Grande do Sul. MISSÃO Disponibilizar produtos e serviços, atendendo a necessidade de distribuição dos fornecedores e de abastecimento dos clientes, remunerando o capital investido e buscando a excelência em todas nossas atividades. …

relação do homem com sua organização. Recursos Humanos aborda todos os tipos de visões vitais, é o departamento que tem a responsabilidade de contratação, análise e descrição de funções, avaliação de desempenho, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho. SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA _____________________________07 2. DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS___________________________07 3. LAYOUT__________________________________________________08 4.…