Rede Sociais Recrutamento

......................................................06 3. REVISÃO TEÓRICA........................................................................................ 09 3.0.Recrutamento................................................................................................. 10 3.1. Técnicas de Recrutamento............................................................................ 11 3.2. Seleção de Pessoal........................................................................

Garantia de Qualidade 20 2 GESTÃO DE CLIENTES 24 2.1 Definição de Clientes 24 2.2 Expectativas dos Clientes 26 2.3 Processo de Encantameto ao Cliente 29 2.4 Feedback 31 3 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 34 3.1 Avaliação e Desempenho 34 3.2 Recrutamento e Seleção 37 3.3 Treinamento 39 4 A EMPRESA OURO FINO 41 4.1 Estrutura Societária 42 4.2 Missão da Empresa 42 4.3 Visão da Empresa 43 4.4 Política da Qualidade 43 4.5 Valores 43 4.6 Fornecedores 43 4.7 Produtos 44 4.8…

organização como todo focando nas partes mais afetadas e procurando correção as partes que ainda não foram atingidas e não apenas em suas partes, mas destacadas. Este processo de reorganização empresarial sempre provocou a substituição funcional pela rede de equipes desfocadas no processo. O gestor de pessoas tem um papel de gerenciar pessoas e uma responsabilidade de linha observando, identificando, detectando, avaliando novos riscos. Por essa razão, existe o principio da unidade de…

UNIVERSIDADE PAULISTA ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TYFANY LAMEQUE PEREIRA AGNELO CAMPOS VIVIANE GONÇALVES OLIVEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO ACADÊMICO SÃO PAULO 2014 TYFANY LAMEQUE PEREIRA AGNELO CAMPOS VIVIANE GONÇALVES OLIVEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado ao programa de pós-graduação em Administração de Recursos Humanos da Universidade…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO RECURSOS HUMANOS O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE São Leopoldo 2010 O USO DA TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ALLIS DESEMPENHO INTELIGENTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Administração –…

BEATRIZ ARAÚJO DOS SANTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA: LOJAS INSINUANTE LTDA RESUMO As Lojas Insinuante é uma rede de varejo de móveis e eletrodoméstico com visão moderna e diferenciada. Em 1959, iniciou sua trajetória no estado da Bahia, na cidade de Vitória da Conquista. Atuava inicialmente no segmento de calçados. Após se consolidar nesse estado da Bahia com 32 lojas, partiu para conquistar novos mercados. Atualmente, conta com 220 lojas, distribuídas em…

melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Questione sua força de trabalho sobre benefícios, liderança, instalações e satisfação profssional para obter percepções sobre o moral da equipe, a eficácia da gestão e os métodos de recrutamento. Use um dos nossos diversos exemplos de questionários de recursos humanos ou use a criatividade e personalize um para atender às suas necessidades específicas. Pesquisas online são uma excelente maneira de obter informações…

do recrutamento, a seleção de pessoas é uma atividade restritiva e obstativa --A seleção resulta basicamente da comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos --Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo: motivar e encorajar os funcionários atuais. Recrutamento misto São utilizados pelas empresas para maximizar as vantagens e diminuir as desvantagens do…

desenvolvimento do potencial e da capacidade das pessoas, ou seja, de seu capital humano. O recrutamento e a seleção constituem-se atividades integrantes desse processo de gestão. Tais atividades envolvem a exploração e a análise do mercado de trabalho tendo em vista a escolha e a dotação de pessoas para a organização. Condizentes com a nova postura institucional, de valorização dos recursos humanos, o recrutamento e a seleção já devem encorajar e incentivar pessoas criativas e…

de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Campinas, turma 3º semestre, sob a orientação da Prof.(a) Jefferson Teruya de Souza. Campinas – SP Junho/2011 RESUMO Este trabalho visa mostrar o desenvolvimento da Rede Magazine Luiza, uma das maiores redes varejistas com foco em bens duráveis com grande presença nas classes populares do Brasil, através de 604 lojas estrategicamente localizadas em 16 estados brasileiros. CONTEXTUALIZAÇÃO Falaremos de como começou, sua…