Recrutamento

ATIVIDADE - 1 Apresente os passos detalhados do recrutamento de pessoas da empresa que você trabalha e/ou trabalhou, apontando todo o processo tanto para vagas operacionais quanto gerenciais. FLUXO PARA PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO NA REGIONAL 1.1.1INICIO DO PROCESSO INTERNO REGIONAL Descrição - Este processo se inicia a partir do recebimento dos CV's dos profissionais que se candidataram à(s) vaga(s). 1.1.2 ANALISA OS CV'S Descrição - A área demandante da contratação…

decisão, por causa do excesso de informação, da oferta constante das novas tecnologias presentes no seu dia-a-dia e da obsessão de captar informações. Em face desse quadro, grandes organizações, de forma generalizada, estão recorrendo a empresas de recrutamento de mão-de-obra para se aconselharem e localizar, no mercado, profissionais de informação aptos a gerenciar os fluxos e estoques, de forma a eliminar os excessos de informação. Ao que tudo indica, existe demanda no mercado por…

Resultados obtidos nos testes de seleção e dados pessoais A análise situacional permite pôr em pratica uma efetiva e constante avaliação do funcionamento da política de recursos humanos desenvolvida pela organização, que são os procedimentos de: Recrutamento e seleção; integração do pessoal recém admitido; Remuneração, benefícios sociais Treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho Quando há o alcance do objetivo eficaz para o quais fora construído e importante saber como…

Laguna, 27 de agosto de 2014. Nome: Edson Andrade de Souza Curso: Auxiliar de Recursos Humanos – SENAC Professor: Rui Veiga Disciplina: Processo de Recrutamento e Seleção EMPREGADORES E COLABORADORES Tem como certo as inúmeras leis que tratam como prioridade os colaboradores, mas tendo a CLT como base, ela é interpretativa onde juízes do TRT (Tribunal Regional do Trabalho), tratam os colaboradores como “coitados”. A interpretativa essa sim é defasada e não as leis que regem empresas e

RECRUTAMENTO (interno) A MB ADVOCACIA, EMPRESA DE GRANDE PORTE NO RAMO DE SERVIÇOS ADVOCATICIOS EXISTENTE NO MERCADO HÁ 15 ANOS SELECIONA JOVENS PARA O CARGO DE SECRETÁRIO (A) EXECUTIVO (A).  03 VAGAS  EXPERIÊNCIA NA AREA/BOA POSTURA/ÓTIMA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL  REQUISITOS: CURSAR ADMINISTRAÇÃO OU RECURSOS HUMANOS/ MORAR EM FORTALEZA OU REGIÃO METROPOLITANA / DISPONILIDADE PARA VIAGENS/NOÇÕES DE INFORMATICA  ATRIBUIÇÕES: MARCAR E CONTROLAR COMPROMISSOS / ORGANIZAR DOCUMENTOS/…

administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal.

o candidato escolhido seja exatamente aquela pessoa que preenche todos os requisitos do cargo, longe dessa ideia, selecionar significa buscar o profissional que mais atende tais requisitos. Os profissionais de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção utilizam ferramentas de investigação que aponte, dentre um universo de candidatos, os mais qualificados para ocupar um determinado cargo dentro da empresa, as bases primordiais dessa procura se baseia em características…

RECRUTAMENTO (interno) A MB ADVOCACIA, EMPRESA DE GRANDE PORTE NO RAMO DE SERVIÇOS ADVOCATICIOS EXISTENTE NO MERCADO HÁ 15 ANOS SELECIONA JOVENS PARA O CARGO DE SECRETÁRIO (A) EXECUTIVO (A).  03 VAGAS  EXPERIÊNCIA NA AREA/BOA POSTURA/ÓTIMA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL  REQUISITOS: CURSAR ADMINISTRAÇÃO OU RECURSOS HUMANOS/ MORAR EM FORTALEZA OU REGIÃO METROPOLITANA / DISPONILIDADE PARA VIAGENS/NOÇÕES DE INFORMATICA  ATRIBUIÇÕES: MARCAR E CONTROLAR COMPROMISSOS / ORGANIZAR DOCUMENTOS/…

pré-entrevistas. 6. Elaboração de Relatórios Gerenciais para acompanhamento dos processos de seleção junto a clientes. Jul/Ago 2008 GXX São Paulo, SP, Brasil Associate - Summer Job 7. Condução de processos de recrutamento e seleção de jovens executivos high potential para posições gerenciais, atendendo a clientes nacionais e multinacionais na indústria e em consultoria estratégia. 2005-2007 CVB Belo Horizonte, MG, Brasil…

contratação – colocam na mídia, fazem a divulgação ‘boca a boca’, optam por indicações ou apadrinhamentos, utilizam cartazes? Isso faz diferença na hora de motivar profissionais a enfrentarem desafios. A melhor forma é elaborar, planejar o processo de recrutamento e seleção, onde se pensa e realiza as ações através de várias etapas que vão desde a descrição de cargos, perfil desejado, adequação da remuneração de acordo com o mercado, perspectiva de crescimento médio e longo prazo. Se…