RECRUTAMENTO

Laguna, 27 de agosto de 2014.
Nome: Edson Andrade de Souza
Curso: Auxiliar de Recursos Humanos – SENAC
Professor: Rui Veiga
Disciplina: Processo de Recrutamento e Seleção

EMPREGADORES E COLABORADORES

Tem como certo as inúmeras leis que tratam como prioridade os colaboradores, mas tendo a CLT como base, ela é interpretativa onde juízes do TRT (Tribunal Regional do Trabalho), tratam os colaboradores como “coitados”. A interpretativa essa sim é defasada e não as leis que regem empresas e colaboradores, que buscam igualar um mercado em crescimento e excluindo as informalizações. Com base no crescimento da taxa de emprego e diminuindo o desemprego com taxa entre 5% e 7%, dependendo da região, onde a média nacional é de 6,5%, a lei não é culpada pela discrepância dos empregadores ela é a favor dos menos favorecidos. Europa e Estados Unidos têm leis muito mais severas, com intuído de crescimento e igualdade entre ambas as partes, mas a interpretativa é o que vai definir a punição ou não do empregador. Juiz tem como base se o colaborador era ou não bom para empresa, não visa só as leis e a legislação vigente que pode ser interpretativa.
Planos de carreiras talvez pudesse diminuir os inúmeros processos trabalhistas que tem no Brasil, onde só em 2009, passou dos 2,1 milhões de processos, é um número assustador tendo em vista o crescimento da economia e a diminuição do emprego nos últimos quinze anos.
As propostas para diminuir essa guerra entre empregadores e colaboradores não irá fazer diferença onde a cultura do processo por parte do colaborador já é normal.
As leis não podem ser culpadas pelas decisões a favor do colaborador, ela é interpretativa e conclusiva para ambas as partes.