Recrutamento Seleção E Remuneração Auditoria Em Recursos

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo desenvolver os conceitos básicos sobre a atuação estratégica da área de recursos humanos com base nas seguintes disciplinas; Auditoria de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, dissertando como elas podem colaborar para o sucesso da gestão dentro de uma organização, relacionando com as estruturas das…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de gestão de recursos humanos paola jagnw cassol o cenário de atuaçãodas organizações e o planejamento dos processo de rh Uruguaiana 2015/01 PAOLA JAGNOW CASSOL o cenário de atuaçãodas organizações e o planejamento dos processo de rh Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o 3º semestre. Unidade: Uruguaiana…

NORTE DO PARANÁ PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE Cuiabá – MT Maio de 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE Trabalho apresentado a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Norte do Paraná. Orientador Prof. Rinaldo lima, Jossan Batistute Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz Cuiabá –…

estão sendo estudados ao longo do semestre com a certeza de que, este será um preparatório para futuras ações como Gestores. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2.1.1 O recrutamento de pessoas para a vaga se dará através de uma seleção externa. Coloca-se anuncio nos principais jornais, sites de relacionamento e recrutamento, para que pessoas qualificadas de todos os locais e idades possam se candidatar. Serão duas vagas, sendo uma para ANALISTA DE RH e outra para…

Tecnológica em Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Keila Costa de Souza Sobral – 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1 CONTEXTUALIZAÇÃO ...04 1.1 Histórico da Organização 04 1.2 Missão da Organização 05 1.3 Visão da Organização 05 1.4 Valores da Organização 05 1.5 Responsabilidade Social 05 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL 06 2.1 Planejamento 06 2.2 Organização 07 2.3 Controle 08 3 RECURSOS HUMANOS 09 3.1 Comportamental 09 3.2 Ferramentas 11 3.3 Recrutamento…

veremos a seguir métodos de recrutamento e seleção de pessoal visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho dentro da organização, estruturando as empresas através da política de remuneração ou sistema de recompensas que é o conjunto de instrumentos de contribuição prestada aos empregados pelos resultados dos seus desempenhos, os planos de cargos e salários, os procedimentos e politicas de remuneração, legislação e praticas trabalhista, e por fim plano de Auditoria Anual,…

Salvador 2006. ALINE DIAS ALEX MARQUES EMERSON FERRETTI MARIA APARECIDA MARCO CUNHA ROQUE SILVA GESTÃO DE PESSOAS PESQUISA DOS PROCESSOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA CARAÍBA METAIS:  Recrutamento e Seleção  Treinamento  Ambientação  Incentivo ao Desempenho Trabalho de Conclusão de semestre da disciplina Gestão de Pessoas a ser apresentada para a profª. Simone Chaves sobre os Processos da Área de Gestão da Empresa Caraíba Metais

relacionados ás disciplinas estudadas no terceiro módulo de Recursos Humanos, trazendo sua importância para atuação do profissional de RH. A empresa Doçurina, é uma indústria de doces artesanais situada na regiao de Londrina, com os pedidos aumentando a cada dia, a empresa pretende expandir a capacidade de produção abrindo uma nova fabrica (filial) na cidade de São Paulo. Trabalhando a mais de 10 anos, sendo promovida ao cargo de Supervisor de Recursos Humanos fiquei responsavel por…

questão, como também ligada a uma escala abrangendo a hierarquia implantadas na empresa. Conforme as concepções apresentadas, este artigo é apresentado com o tema Recrutamento e Seleção de Pessoas Sicoob Norte-RO em Porto Velho, verificando assim quais motivos que os levam a se preocuparem com as mais diversas formas de recrutamento e seleção de pessoas para serem inseridos na empresa. Desta forma, são necessários perceber que os sentimentos negativos sejam perceptíveis no começo para…

número e importância e incluem temas como motivação, liderança, participação nas decisões, resolução de conflitos, saúde e lazer. A Administração de Recursos Humanos teve seu início na década de 1960, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações: Administração de pessoal e Relações Industriais. A Administração de Recursos Humanos tem como objetivo oferecer para a organização uma visão sistêmica de seu pessoal. A partir da década de 1990, o ambiente…