Recrutamento Interno Estudo De Caso

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ/INESC CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO LATUM SENSU; DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FORTALEZA - 2014 WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: \ OArtigo apresenta ao curso de Pós-Graduação

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL DE RH. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CALL CENTER NOMES: SÃO PAULO, SP. DEZEMBRO, 2011 GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL DE RH RECRUTAMENTO E SELECAO EM CALL CENTER Projeto apresentado como requisito parcial para conclusão do primeiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. ORIENTADORA: Prof SÃO PAULO, SP DEZEMBRO, 2011 SUMARIO…

os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial. Promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. Pra isso, vamos desenvolver um trabalho abordando todos os conteúdos vistos nas disciplinas de recrutamento, Seleção e Remuneração, Legislação e Práticas trabalhistas, e Auditoria em Recursos humanos. 2 DESENVOLVIMENTO A descrição de cargos é o estabelecimento escrito sobre o que o funcionário faz, como faz e em que condições o…

Recursos Humanos RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO 2013 BRASÍLIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO Brasília 2013 RESUMO Este estudo examina o processo de recrutamento e seleção como influenciador para…

METODOLOGIA…………………………………………………………................ 05 2.0 CONCEITO EM R&S ...................................................................................... 07 3.0 TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................10 4.0 CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MECANO PACK ..................12 5.0 ESTUDO DE CASO EMPRESA MECANO PACK EMBALAGENS ......................14 6.0…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA: SIMULAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO EM UMA ORGANIZAÇÃO Nome do(s) Aluno São Paulo 2012 1.1. EMPRESA ESCOLHIDA: Multicenter Com. Serv Ltda. A MultiCenter Com. Serv. Ltda. Empresa de pequeno porte prestadora de serviços a Whilrpool Corporation ( assistência técnica Brastemp Consul e ) kitchenaid Atualmente vem crescendo de tal forma…

...................13 3.2 Tipos de Recrutamentos.........................................................................13 3.3.1 Recrutamento Interno...........................................................................14 3.3.2 Recrutamento Externo ........................................................................15 3.3.3 Recrutamento Misto.............................................................................16 3.4 A Empresa e o Recrutamento....................................

Escola) aos estudantes, às empresas que oferecem os estágios e às Instituições de Ensino. O estudo foi realizado através da pesquisa qualitativa, cujo seus objetivos foram de pesquisa exploratória, utilizando de procedimento técnico o estudo de caso e a pesquisa bibliográfica, com método indutivo. No estudo podem ser observados os conceitos, a importância, vantagens e desvantagens e suas técnicas no recrutamento e seleção de candidatos, que se faz importante para a escolha do candidato…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da