Recrutamento Em Hospital

INSTITUTO VALE DO CRICARÉ FACULDADE VALE DO CRICARÉ CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS DO LABORATÓRIO MAIS VOCÊ NOVEMBRO/2010 SÃO MATEUS – ES LARISSA MOTHÉ DO NASCIMENTO RODRIGUES LEONARDO PATEZ SANTOS SILBENIA ROCHA DOS SANTOS SINTIA KUTZ VITOR COSTA FERREIRA Trabalho apresentado ao 4° periodo do Curso de CIENCIAS CONTABEIS da UNIVC – Instituto Vale do Cricaré, para a disciplina de GESTÃO DE PESSOAS I.

.........28 3.2 MODELO DE GESTÃO...........................................................................................29 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.....................................................................................29 3.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................................30 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.................................................................................30 ABERTURA DE VAGAS......................

.........28 3.2 MODELO DE GESTÃO...........................................................................................29 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.....................................................................................29 3.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................................30 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.................................................................................30 ABERTURA DE VAGAS......................

.........28 3.2 MODELO DE GESTÃO...........................................................................................29 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.....................................................................................29 3.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................................30 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.................................................................................30 ABERTURA DE VAGAS......................

E INDICADORES DE DIMENSIONAMENTO DE PESS OAS EM HOSPITAIS DJAIR PICCHIAI SÃO PAULO 2009 Picchiai, Djair. Parâmetros e indicadores de dimensionamento de pessoas em hospitais / Nome dos Integrantes – 2009 Quantidade de folhas (267) Pesquisa acadêmica – Escola de Administração de Empresas de São Paulo. Fundação Getulio Vargas. 1. Dimensionamento; 2. Quantificação; 3. Pessoas; 4. Parâmetros; 5. Indicadores; 6. Tempo padrão; 7. Hospitais; 8. Profissões; 9. Produção; 10.…

Administração de Recursos Humanos, e suas teorias, para o uso no cotidiano das empresas, pois a administração de RH é um fator muito importante para as organizações nos dias atuais. Palavra Chaves: Administração de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção. A administração de Recursos Humanos é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precisoso de uma organização que é o capital humano. Ou seja, são que as pessoas que…

interdisciplinar, colaborando com áreas tão distintas como a pedagogia e o direito. Há pelo menos duas décadas, tem ganhado força a tendência de a psicologia transpor os limites do consultório e passar a ser exercida também em outros espaços, como hospitais, grandes empresas ou organizações esportivas. Os objetivos específicos podem variar, mas, em linhas gerais, a meta do psicólogo é ajudar o ser humano a superar conflitos e a descobrir e desenvolver suas potencialidades. Por isso,…

Processo Seletivo para Estágio Não Obrigatório no Hospital Geral Roberto Santos (HGRS) ESTÁGIO EM FISIOTERAPIA 1 OBJETIVO DO ESTÁGIO Contribuir para a formação acadêmica do estudante no que concerne aos conhecimentos e práticas da Fisioterapia Neurofuncional, bem como aproximá-lo da realidade do SUS ensejando o estabelecimento do compromisso ético-político com a melhora da qualidade do atendimento, especificamente, direcionado aos pacientes neurológicos do HGRS. 2 NÚMERO DE…

INTRODUÇÃO…………………………………………………….. 3 2. GESTÃO DE PESSOAS…………………………………………… 3 3. MUDANÇAS ORGANIZACIONAS……………………………… 4 4. FILME TEMPOS MODERNOS………………………………….. 6 5.1. A Moderna Gestão de Pessoas…………..…………………………. 6 5.2. Recrutamento e Seleção de Pessoal..................................................... 8 5. ORGANIZAÇÃO…..……………………………………………….. 9 6.3. Modelo de Gestão da Unimed São José dos Campos……………..10 6.4. Relação Entre…

ENFERMAGEM Disciplina Administração em Enfermagem II GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção, educação continuada/permanente, avaliação de desempenho e processo demissional do pessoal de enfermagem. GRECO, ROSANGELA MARIA Prof.a. Dra. do Depto. EBA Objetivos: Compreender os processos de: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção do pessoal de enfermagem; Compreender a educação continuada/permanente como…