Recrutamento E Seleção Para Pequenas E Medias Empresas

organizacional. Valores organizacionais são definidos por Tamayo, Mendes e Paz (2001) "como princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos a estados de existência ou a modelos de comportamentos desejáveis que orientam a vida da empresa e estão ao serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos". Os valores são abordados em três dimensões que representam um contínuo: a relação indivíduo-grupo, pelo eixo de autonomia vs. conservação; a relação estrutural, pelo do…

gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte André Ferreira UFF – Volta Redonda andre.ferreira10@gmail.com Priscilla Moreira Pereira UFF – Volta Redonda pri_moreira@hotmail.com Pítias Teodoro UFF – Volta Redonda pitiasteodoro@yahoo.com.br Ricardo Thielmann UFF – Volta Redonda rthielmann@vm.uff.br RESUMO: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas,…

ABORDAGEM AO RECRUTAMENTO EXTERNO Ariela Cristina de Lima Carlos Eduardo Araujo de Toledo RESUMO Em vista da complexidade do mercado de trabalho atual, as empresas, cada vez mais, tem dificuldades para efetuar processos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas de seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação. O presente trabalho apresenta as diferentes formas de recrutamento e…

UNIVERSIDADE SANTA ÚRSULA PMES – PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS BRUNA PASSOS ENEIDA COIMBRA PAMELA PACHECO VIVIANE GONZALEZ RIO DE JANEIRO 2014 BRUNA PASSOS e ENEIDA COIMBRA PAMELA PACHECO e VIVIANE GONZALEZ AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS (PMES) Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo da Univers. Santa Úrsula. Professor: Padilha RIO DE JANEIRO 2014 2 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. INTRODUÇÃO JUSTIFICATIVAS E OBJETIVOS CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA AREAS…

Pré requisitos, para a aprovação do 2° semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos. Prof.ª Rosangela Bosso SÃO PAULO 2013 Empresa: Motivacional Recursos Humanos Sumário 1 Sumário Executivo 5 2 Descrição de empresa 6 3 Estrutura Organizacional 7 4.1 Estrutura Legal 7 5 Parcerias e Serviços Terceirizados 8 6 Certificados 9 6.1 Processos para execução…

Recrutamento e Seleção Atualmente enfrentamos várias situações para encontrarmos profissionais qualificados. Essa Dificuldade ocorre devido a falta de mão de obra qualificada e conhecimento técnico. * Doutrina Administrativa - Princípios : Conhecer, prever , organizar, comandar, coordenar e controlar. Na era Neoclássica entre os anos de 1950 a 1990 ficam mais em evidência a competição entre as empresas, surgindo uma nova maneira de administrar as pessoas, que passou a se…

VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE NO RECRUTAMENTO. PROFESSOR-TUTOR EAD (VANIA CAVALCANTE) ARAGUAÍNA - TO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 09 REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO O recrutamento tem suma importância em uma empresa, pois visa à importância estratégica e…

O desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte RESUMO: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde…

construção civil movimenta 18% da economia do País.Um dos principais fatores deste crescimento são as obras publicas e as facilitação de créditos habitacionais.Que também facilita para os nossos concorrentes. A ferramenta de recrutamento e seleção que a empresa utiliza e a seleção de mão-de-obra podem trazer economia de tempo, dinheiro e maior qualidade na execução no canteiro de obras, se forem contratados profissionais com tendência comportamental adequada às atividades a serem…

administração de Recursos Humanos que foi observado numa empresa mercadista que teve inicio em 1997. A pequena empresa Alemão Conveniência, em parcerias de Sr. Edson Barbosa e Sr.Cirineu Bruschi, que em pouco tempo já teve a sua fatia no mercado fazendo-se necessária aquisição de um novo terreno para construção de um depósito e a ampliação da loja. Agora já estabelecida, tendo também uma filial, Salvador Conveniência. Tornando-se uma empresa familiar que tem como características o…