Recrutamento E Seleção Para Menor Aprendiz

E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Érica Borges Velasquez - B93356-9 Flávia Dzigan Alves - B52229-1 Rogério Alves - T234CA-1 Thaís Rodrigues Gomes - B9331D-7 Vânia Luana Bueno da Silva - B941EG-5 ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 6 Érica Borges Velasquez B93356-9 Flávia Dzigan Alves B52229-1…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas

Paulo nas unidades Tatuapé, Francisco Matarazzo e Tito na área de Recursos Humanos (Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Serviço Social e Benefícios, Departamento De Pessoal, Comunicação etc). Docente na Fundação Bradesco (Osasco), nas áreas Relações Trabalhistas, Vida na Empresa e Negociações (Aulas ministradas atendendo ao programa da Lei 10.097 de 19/12/2000, Lei do Menor Aprendiz). Consultor da Gerson Lehrman Group (Consulting Managemente PlatForm) Ministrando…

Com o advento da engenharia de precisão também, onde mostram melhores subdivisões e estudos de caso. Projeto sistemático de Hansen Projeto sistemático de Rodenaker Algoritmo de seleção para projetos de Roth Roth desenvolveu uma metodologia do processo de um projeto, onde faz uma analise do ambiente, recrutamento de dados, posteriormente estrutura o projeto, e finalmente o produto real é elaborado. Projeto de algoritmo-físico de koller Koller dividiu o projeto em um grande número de passos,

Atibaia, SP, 18 de Março de 2.013. À Universidade Paulista – UNIP Interativa Ref.: - Programa Jovem Aprendiz na Empresa. APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA O Programa Aprendizagem: Tem a proposta de contribuir para o desenvolvimento profissional de jovens e atender à Lei Federal nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000, e aos Decretos-Lei nº 8622/46 e nº 5598/05. Visa contribuir para a constituição de competências necessárias ao perfil dos profissionais que trabalham ou pretendem trabalhar

maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição 4) O que é o recrutamento de pessoal e como se divide? Consiste em atrair ou ir a procura de pessoas que possuem a competência necessária para o preenchimento dos cargos existentes na empresa ou, então, em palavras mais simples procurar os trabalhadores necessários às empresas. 5) Cite três formas de recrutamento externo. Anúncios publicados em jornais – Além de jornais exclusivos existem jornais…

.................................................................. | | |6.3 |CLT e Temporários ................................................................................... |9 | |7 |SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS............................................................ |10 | |8 |INTEGRAÇÃO ........................................................................................... |11

manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985) como marco nas relações do capital trabalho = sindicalismo. Mudança do cargo de GRI para GRH. Mudança dos…

importância para o crescimento e sucesso empresarial. Problemas identificados na empresa Gráfica Impress: 1. Não há um processo assertivo de Recrutamento, uma vez que, ele é sempre feito de forma informal através de indicações de colaboradores. Dessa forma não são estabelecidos critérios nem exigidos conhecimentos e habilidades necessárias, e a Seleção é feita somente pelo proprietário, não havendo uma área de RH que além de trabalhar em conjunto com o Gestor fazendo um descrição…

humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. O presente trabalho aborda o aspecto humano como fator de capital intelectual para a Sabesp e teve como objetivo base analisar os processos de motivação, recrutamento e seleção, desenvolvimento dos Recursos Humanos e as relações interpessoais dentro da organização afim de, identificar qual a sua importância para atingir os objetivos organizacionais. O método utilizado para pesquisa foi do tipo…