Recrutamento E Seleção Para Menor Aprendiz

Mai-2012 / Jun-2014 Assistente de RH Funções exercidas: Responsável pelo atendimento a colaboradores e candidatos, recrutamento e seleção, Integração, programas de treinamentos motivacionais, acompanhamento de exames admissionais, demissionais, periódicos , alteração de cargo, seleção de currículos , acompanhamentos de contratos de trabalho, administração de pessoal e benefícios (VT/VA/CB entre outros),manuseio em maquina copiadora, scaner, apoio

empresa; A empresa não forneceu dados. 3. Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; A Magna utiliza as seguintes ferramentas: • Envia o perfil para a pessoa encarregada de fazer a seleção, se menor aprendiz é enviado o perfil para a agência de recrutamento; • Apresentação ou recomendação de funcionário da empresa; • Consulta a arquivos de seleção anteriores; • Consulta ao seu banco de dados da internet;

complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III – fundo de garantia do tempo de serviço; © U1 - A Evolução da Relação de Trabalho e os Processos de Recrutamento e Seleção 41 IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,…

DO SISTEMA DE SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM BUSCA DA EFICÁCIA ORGANIZACIONAL SUMÁRIO CONSIDERAÇÕES INICIAIS 11 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO 12 1.1 Justificativa 12 1.2 Formulação do Problema 12 1.3 Definição dos Objetivos 13 1.3.1 Objetivo Geral 13 1.3.2 Objetivos Específicos 13 1.4 Estudo de Caso 14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 18 2.1 Introdução a Gestão de Pessoas 18 2.2 Recrutamento 20 2.2.1 Recrutamento Interno 21 2.2.2 Recrutamento Externo 22

FACULDADE OSWALDO CRUZ MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS XXXXXXXXXXXXX ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. São Paulo 2010 ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. Orientadora: São Paulo 2010 RESUMO O presente trabalho se propõe a analisar e avaliar as técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas nas Organizações, e como esses fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das…

políticas, critérios, diretrizes e sistemática para Recrutamento, Seleção e Admissão de colaboradores da Wilson, Sons Logística e Eadi Terminal de Cargas. 2. ABRANGÊNCIA Aplica-se a todas as Unidades Organizacionais da Wilson, Sons Logística e EADI Terminal de Cargas. 3. DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS 3 .1 Recrutamento Processo de captação de pessoas de acordo com critérios pré-estabelecidos ao exercício de um cargo/função. 3.2 Recrutamento Interno Processo que visa promover o…

buscou patrocínio para o desenvolvimento de um Programa de Desenvolvimento Profissionais de Jovens Aprendizes. A contratação de Menores Aprendizes é de caráter obrigatório, conforme o artigo 429 da CLT e a IN 75/2009, com exceção de micro e Empresas de Pequeno Porte, todas as demais estão obrigadas a contratar no mínimo 5% e no máximo 15% de seu quadro, de menor aprendiz. É também de responsabilidade da empresa garantir que esses profissionais estejam matriculados em cursos dos Serviços…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT Brunna Tavares ¹ ; Jenyffer Ivana ¹ ; Jackson Alves ¹ ; Jozir de Oliveira ¹ ; Larissa Fernandes ¹ ; Reny de Souza ¹ ; Eduardo Halt ². Resumo Este trabalho agora apresentado visa mostra-lhes a empresa AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS, tanto quanto seu importante significado atual para a manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção).…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Resumo Este trabalho agora apresentado visa mostra-lhes a empresa AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS, tanto quanto seu importante significado atual para a manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção). Essa analise foi feita por meio de um questionário desenvolvido pelo grupo e respondido pela responsável na área de Recursos Humanos da empresa; após respondido…

criação de um ambiente de trabalho receptivo e favorável durante o período inicial do emprego e que envolve uma variedade de métodos. Os cinco métodos mais utilizados são: “(p.261).“(...)Planejamento do processo seletivo: um esquema de entrevistas de seleção através das quais o candidato possa conhecer seu futuro ambiente de trabalho”(p.261).“(...)Conteúdo inicial da tarefa: o gerente pode dar ao novo funcionário tarefas desafiadoras e capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua…