Recrutamento E Seleção Nas Organizações Contemporâneas

.................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Essa produção textual vem tratar das disciplinas semestrais afim de aprimorar os conhecimentos práticos, desenvolvendo reflexões e ideias contemporâneas que trará ainda mais capacitação intelectual. 2 DESENVOLVIMENTO O Hipermercado São Geraldo atua no segmento de produtos alimentícios, para o lar, Açougue, e afins. Esta empresa, é considerada de pequeno porte, pois possui 47…

ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E O PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH, a fim de que este possa enriquecer ainda mais os conhecimentos até aqui adquiridos e da mesma forma que façamos uma reflexão dos conhecimentos que acreditamos está correto e ao estudar cada matéria percebemos que o que julgávamos correto deve ser revisto. Este semestre nossas disciplinas nos retrata todo o percurso para uma atuação do cenário, do planejamento a ser desenvolvido e empregado dentro do: recrutamento e seleção,…

incentivando os processos e ampliando os resultados; ou esvaziando o sistema, diminuindo as operações e reduzindo os resultados (CHIAVENATO, 1997). Na redução da rotatividade de pessoal, Valladares e Filho (2003 apud Kliksberg, 1999) salienta que as organizações que adotam práticas de trabalho com perfil democrático têm a capacidade de atrair pessoas mais qualificadas e capazes para atividades que agregam valor ao produto ou ao serviço. De acordo com Ribeiro (1971), são inúmeras as…

INTRODUÇÃO O Projeto de Gestão de Pessoas tem a finalidade de nos fazer desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Importante para que venhamos desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, e identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro da organização. E também para que venhamos entender como…

da sociedade contemporânea. Sob um cenário de alta competitividade, escassez de recursos, entre outros, o processo seletivo deixou de ser encarado como um simples procedimento padrão/formal para ser um processo de suma importância, considerado como uma etapa indispensável para as organizações que possuem um planejamento de médio á longo-prazo. Nesta atividade, analisaremos os problemas decorrentes da falta de ética nos processos seletivos e suas consequências para as organizações e…

ORGANIZAÕES ,5 2.1.4 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO ENTREVISTADOR 7 2.1.7 PERGUNTAS DO ROTEIRO DE ENTREVISTA........................................,8 2.1.8 A IMPORTÂNCIA DO BOM PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS…

capital humano. INTRODUÇÃO As organizações estão inseridas em um contexto econômico em ebulição, em que os avanços tecnológicos impactam diretamente na gestão de pessoas. Este fato requer dos profissionais uma visão holística para atrair e reter talentos, pessoas com visão e formação abrangente, que entendam de negócios e estratégias organizacionais, pois as pessoas são um diferencial competitivo. Por ser a área responsável pela excelência das organizações e pela capitação de…

humanos, dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissionais capacitados. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Fica claro, portanto nesse cenário que o diferencial hoje é o talento humano. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com…

BIBLIOGRAFIA ....................................................................................................... 17 1-INTRODUÇÃO A cada dia que passa o capital humano tem alcançado maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. E o setor de Recursos Humanos tem um papel importante a desempenhar que inclui investir na mudança organizacional, desenvolvendo planos de carreira, sistemas de compensação que são critérios de desempenho, oferecer treinamentos com…

conclusão de curso. As atividades de conclusão de curso são formadas por Estágio Curricular Supervisionado e Trabalho de Conclusão de Curso, contando no total com 300 (trezentas) horas. As atividades de Estágio podem ser realizadas em organizações empresariais, governamentais ou sociais. O estudante deverá ter cursado número de créditos/carga horária de modo a caracterizar o seu ingresso no sétimo período do curso, estimando‐se pelo menos 1.800 (hum…