Recrutamento E Seleção Na Metalurgica

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICA DE SELÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4.REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO A Metalúrgica Brinati LTDA ME atuará em um vasto campo, com a produção de vários tipos de metais. Sua principal área de produção será direcionada para o alumínio, cobre,

Santa Cruz do Sul, 28 de setembro de 2012 RESUMO Este relatório refere-se à disciplina de Estágio Supervisionado I, no qual estuda para fins acadêmicos e de experiência curricular do curso de Administração, o dia-a-dia e dinâmica da empresa METALÚRGICA Mor S/A. Completando 50 anos de atuação neste ano, fundada por jovens empreendedores, teve no inicio seu foco em produzir suprimentos para a agricultura e para apicultura. Hoje com suas linhas voltadas a casa e lazer, conquistou não só…

de convívio com o grupo e o grupo com a sociedade. Porém a profissão ainda está estereotipada como um profissional apenas para recrutamento e seleção e avaliação de testes psicológicos. A pesquisa mostrara a maior abrangência da área e a ampliação do leque de atuação dos psicólogos nas organizações, descreve de como um contato inicial apenas com o processo de seleção o psicólogo foi se envolvendo com outros problemas organizacionais tornando se indispensável em uma organização. Mostrará ainda

RH RAFAELA OLIVEIRA – RA 137293 - RH RAUDNA N. LOPES – RA 137256 - RH SANDRA DOS SANTOS DA SILVA – RA 131693 - RH CONDUZIR PROCESSO SELETIVO TRAINEE ÁREA DE FINANÇAS E ENGENHARIA Professora: Camila Nishimura Disciplina: Recrutamento e Seleção I Tema: Processo Seletivo de Trainee – Área de Finanças e Engenharia SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. CONCEITO............................................................................................................. 2

exemplo: um funcionário recém contratado para a vaga de ajudante geral ficaria um dia inteiro apertando um parafuso de uma peça, por exemplo, sem saber para que aquilo serviria depois... o que para mim é um absurdo... sempre trabalhei em metalúrgica e sabia o que cada prensa fazia, para que cada peça servia, mesmo trabalhando no RH... meu pai era o ferramenteiro... mas independente disso meu trabalho sempre funcionou melhor depois que essa inquietação passava... Charlie…

constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado de novos funcionários. Três tópicos bastante importantes serão abordados, o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas. Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente p organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. De acordo com…

Faece – Faculdade de Ensino e Cultura do Ceará Helano MíviaRebolças Paulo Rafael Cavalcante de Souza Rafael Rodrigues O RECRUTAMENTO DE PESSOAS E A GLOBALIZAÇÃO Resumo Quando falamos em países como o Brasil, China, India, logo vem em mente o conceito de “economias em ascensão”. A adaptação das grandes Multinacionais no aspecto do recrutamento e seleção de pessoas, para suprir as suas necessidades de pessoal qualificado, é uma questão um de inestimável importância que vem…

plano estratégico de compra ANALISTA DE COMPRAS (3 vagas) Superior completo em engenharia (pode ser o último ano de faculdade) Inglês fluente Experiência como engenheiro trainee, de estágio na área de compras de empresas automotivas, autopeças ou metalúrgicas. (Pode ser sem experiência) Desenvolvimento de peças do veículo (carrocerias, chassis, elétricas, e trim parts); Experiência de controle e monitoramento de fornecedores no Brasil Controle de qualidade e performance da…

determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de empregos. Sendo assim, o mercado de trabalho pode ser segmentado por setores de de atividades ou por categoria (como empresas metalúrgicas, de plásticos e etc.) por tamanho (organização media, grande, pequenas, microempresas, etc.) O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, de um lado há disponibilidade de empregos e de outro, demanda de empregos,…

Recrutamento e Seleção Unidade 1: O Subsistema de provisão de Recursos Humanos. -A provisão de Recursos Humanos. -Ambiente Organizacional. -Mercado de Trabalho. -Mercado de Recursos Humanos. Unidade 2:Planejamento de Recursos Humanos. -Modelos de Planejamento de RH. -Rotatividade de pessoal. -Absenteísmo. -Resumo. Unidade 1: OS Subsistemas de provisão de…