Recrutamento E Seleção Na Metalurgica

do conhecimento dos seus profissionais. 2.1.2 RECRUTAMENTO E SELECÃO O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão-de-obra capaz com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir. (RODRIGUES, 1997 p. 19-20) A primeira etapa de um Processo Seletivo envolve o Recrutamento, pelo qual a organização comunica e…

provisão de RH é o primeiro dos subsistemas de RH. É referente à porta de entrada das pessoas na organização, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Os principais assuntos são: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Por ser um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo, torna-se necessário começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e restrições. A abordagem sistêmica focaliza a…

­ Possibilidade de efetivação. Pré­Requisitos : ­ Boa comunicação e organização;  ­ Cursando Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Gestão Comercial e afins; ­ Ter interesse na área de vendas. INTERESSADOS ENVIAR CV ATÉ 20/01/2015 PARA : recrutamento@baristo.com.br A ABRH­RS tem uma oportunidade de estágio para você! Vaga Código: 119611. Atividades : auxiliar em arquivo de documentos; receber e enviar correspondências, malote; conferir e repor…

(2004), o recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa. A tarefa do recrutamento é de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. O objetivo do recrutamento é…

persistente; Deverá ser capaz de se auto-gerenciar e acostumado a trabalhar sobre pressão (clientes, prazos, metas); Capacidade de gestão, planejamento e coordenação de equipes será fator fundamental de sucesso para esta posição. Enviar CV p/ recrutamento@cassol.ind.br RECEPCIONISTA/TELEFONISTA: Ensino médio completo. Experiência na função de recepção e atendimento telefônico. Salário R$770,00 + benefícios. Para atuar em Indústria localizada na região de Almirante Tamandaré.…

clientes em potencial.As áreas de abrangência pretendidas pela Empresa Matrizul são as regiões do Vale dos Sinos, Vale do Paranhama, região metropolitana e região central de Porto Alegre, onde se localizam empresas de grande, pequeno e médio porte. Metalúrgicas, matrizarias e empresas do ramo automobilístico fazem parte da gama de clientes pretendida pela Matrizul. A Matrizul pretende atuar neste mercado buscando e fidelizando novas parcerias nas áreas de usinagem e tratamento térmico…

Administração CLEITON DA COSTA FARIA SANTOS PROPOSTA PARA A REDUÇÃO DA INADIMPLÊNCIA NA EMPRESA IMESUL METALURGICA LTDA – FILIAL CAMPO GRANDE Campo Grande – MS Dezembro/2007 CLEITON DA COSTA FARIA SANTOS PROPOSTA PARA A REDUÇÃO DA INADIMPLÊNCIA NA EMPRESA IMESUL METALURGICA LTDA – FILIAL CAMPO GRANDE Trabalho Final de Graduação apresentado com requisito para colação de grau no…

processos de negócios para atuar num cenário de extrema competição. O mercado está muito competitivo, e os fornecedores sofrem com isso diariamente. Os clientes estão cada vez mais exigindo que os fornecedores melhorem seus processos de compras, recrutamento de funcionários, de estoque de materiais, e outros. O critério da qualidade é a grande exigência e com a adoção sistemas ERP, em muitos casos, é vital para que as empresas passem a participar da cadeia de suprimentos de…

Aqui o RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. RH como profissão. Aqui o…

possível constatar que seus processos de gestão de pessoas apresentam características que demonstram, dentre outros aspectos, falta de estruturação. Exemplificam esta constatação: o elevado grau de simplicidade e defasagem das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas, a inexistência de um plano efetivo de cargos e salários, a oferta de treinamentos sem um prévio planejamento e a ineficiência no processo de comunicação da empresa. Verificou-se também que alguns aspectos…