Recrutamento E Seleção Na Educação

1. TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador d ......... observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que este administrador trabalha. 2. TÍTULO: TCD Ativ. Comp. Educação Inclusiva 3. OBJETIVO: Este trabalho tem o objetivo de apresentar as atitudes de um Administrador responsável pelo recrutamento e seleção de pessoa portadora de deficiência durante o processo seletivo e apresentar o “olhar” que a empresa contratante…

do Perfil Trabalhista 20 Unidade 2. Atividades do Assistente de RH Unidade 2. Atividades do Assistente de RH O Assistente de RH O Assistente de RH Habilidades comumente exigidas: Áreas de atuação: • Profissional de nível médio ¾ Recrutamento e seleção; • Conhecimentos de informática ¾ Processo de Integração / Socialização Organizacional (Experiência) • Noções de línguas (preferencialmente inglês e/ou espanhol) ¾ Avaliação de Desempenho • Conhecimentos da Legislação…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO…

cumprindo carga horária de 110 horas, sendo 90 horas de carga horária diária e 20 horas de supervisão docente. O objetivo desse trabalho é analisar as atividades de recrutamento, para que possa ser feito com uma melhor eficácia, colocando a disposição das empresas estagiários qualificados para exercer as devidas funções. O recrutamento é um conjunto de técnicas usadas para atrair candidatos que possuem habilidades e competências para ocupar um cargo dentro da empresa. O mesmo é…

Acesso em: 01 abr. às 19:01h. SOUZA, Katia Trindade. Aula 06 – Recompensando as pessoas e remuneração Total: O cargo, Remuneração, Os benefícios, Os incentivos. Disponível em: . Acesso em: 31 mar. 2013, às 07:02h. UNISALESIANO. Simpósio 2011, Educação e pesquisa: a produção do conhecimento e a formação de pesquisadores. Disponível em: . Acesso em: 02 abr. 2013, às 21:15h. AVALIAÇÃO 1 1. Pesquise sobre desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 6 (seis),…

........................................................................4 4.0 Competências Comportamentais.......................................................................6 5.0 Recrutamento Externo........................................................................................7 6.0 Técnica de Seleção..............................................................................................7 7.0 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado.............................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Tutora presencial: Naia Gargitter Disciplina: Projeto Interdisciplinar – Prointer III Nome: Anna Carolina de Araújo A. Morais RA: 7118514233 Nome: Luciana Silva de Sousa RA: 6751389961 Nome: Rosângela Brasileiro Ferreira RA: 6948268650 Nome: Suane Holanda dos Santos

EXAMINADORA ______________________________ Professor Orientador: Edemar Zuse ______________________________ ______________________________ NEILTON GOMES DA SILVA Gerente MARIA ANTONIA HURTADO RIBEIRO Coordenadora de Educação EDEMAR ZUSE Instrutor orientador DOUGLAS Discente GILVAN Discente DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus, que em momento algum…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ CAMPUS DE FOZ DO IGUAÇU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO NA ITAIPU BINACIONAL FOZ DO IGUAÇU - PR 2013 O PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO NA ITAIPU BINACIONAL Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação de Administração, com requisito…

Humanos Processo de Recrutamento e Seleção para o Cargo de Vendedor Externo da Empresa Empório da Mata 1. Disposições Gerais 1.1. A divulgação da vaga será veiculada em sites que disponibilizam ofertas de emprego em todo país. Também será feito divulgação nos classificados dos jornais de circulação estadual de cada estado em que se pretende contratação. 1.2. O contato com a empresa deverá ser feito via correspondência eletrônica, constando os pré-requisitos da seleção, segundo…