Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica

.......... 39 TEMA 5 - ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES E NOS NEGÓCIOS .......................................................... 47 TEMA 6 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES EFETIVAS ........................................... 59 TEMA 7 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................................................... 69 TEMA 8 - GESTÃO DE DESEMPENHO .................................................................................... 77 TEMA 9 - TREINAMENTO, …

Sistemas. Pós-doutorada em Administração Pública e Governo pela FGV/SP 1 INTRODUÇÃO A administração pública tem nos princípios constitucionais de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência seu norteador para buscar soluções práticas para as exigências e anseios da coletividade. Neste sentido, a gestão de pessoas na área pública tem um papel estratégico, pois visa o alinhamento entre os objetivos estratégicos da organização pública e as políticas de…

OVINOS Monografia apresentada para conclusão do curso de Medicina Veterinária da Faculdade de Agronomia e Medicina Veterinária da Universidade de Brasília Brasília DF Dezembro de 2006 ____________________________________________________________ _____________ UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FACULDADE DE AGRONOMIA E MEDICINA VETERINÁRIA ____________________________________________________________ _____________ DÉBORAH MENDES MÁXIMO ASPIRAÇÃO FOLICULAR EM OVINOS…

GESTORES. Monografia apresentada ao Departamento de Administração do Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas da Universidade Federal do Espírito Santo, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Drª. Mônica de Fatima Bianco VITÓRIA 2009 2 JULIANA GOULART SOARES DO NASCIMENTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM UMA GRANDE MINERADORA DA REGIÃO SUDESTE: INVESTIGANDO SOB A PERSPECTIVA DOS GESTORES.…

suas famílias. Desenvolve programas de geração de renda para mulheres, promovendo inclusão no mercado de trabalho. 5.2. Recursos Humanos da empresa A empresa não conta com o departamento de recursos humanos formalizado. Os processos de seleção, recrutamento, integração e treinamento são administrados pela prefeitura municipal de Sete Lagoas, devido convênio que a instituição tem firmado através da secretaria municipal de educação. A diretoria da organização consta dos seguintes…

1 FACULDADES MONTEIRO LOBATO – FATO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícero dos Santos Fagundes COMO A CONDUTA ÉTICA MELHORA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DA EMPRESA DE TRANSPORTE COLETIVO VIAMÃO Monografia apresentada ao Curso de Administração das Faculdades Monteiro Lobato, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Ma. Rosane Machado Porto Alegre, 2012 2 Cícero dos Santos Fagundes Trabalho de Conclusão do Curso de Administração –…

5 Vem de encontro o que um pós-graduando menciona: O servidor estável há de ser efetivo, mas nem todo servidor efetivo é estável. Assim, a estabilidade é um atributo da efetividade e deriva do cumprimento de certas condições (decorre da aplicação de certos princípios, dentre eles o da legalidade, da isonomia e da eficiência) tais como de concurso público e aprovação em estágio probatório. A efetividade é uma qualidade do provimento de determinados cargos públicos. GUIMARÃES FILHO (2004, p

Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Itumbiara, 2007. RESUMO Este trabalho de conclusão de curso aborda um tema atual da Gestão de pessoas: o Endomarketing. Que tem como definição a aplicação de técnicas e princípios do marketing, voltadas para dentro da organização. Com isso a monografia apresenta uma forma de melhorar a gestão empresarial, com a implantação de um programa de endomarketing, que possui algumas fases básicas: diagnostico da situação da empresa, definir a…

empresa, valores, cultura e o mercado no qual ela está inserida. Esta atitude possibilita ao profissional de RH trabalhar estratégias para o setor, que sejam compatíveis com as da empresa. Outro item a ser trabalhado é a estruturação da área de Recrutamento e Seleção, definindo inicialmente o perfil profissional dos cargos existentes na empresa. Na construção deste perfil é importante considerar aspectos pessoais e profissionais. Além da experiência e qualificação técnica é preciso…

estes que sempre serão lembrados e jamais esquecidos. OLIVEIRA, Francielle Albuquerque Recursos Humanos: Pesquisar as razões que levam as empresas a investir em treinamento. Estudo de caso na empresa Energético Santa Helena Ltda. 2008 Monografia (Administração) – Fanova Faculdade de Administração de Nova Andradina Resumo A presente pesquisa tem como objetivo conhecer o processo de treinamento adotado na empresa Energética Santa Helena LTDA, destacando por que é importante…