Recrutamento E Seleção Monografia Aplicação Pratica

no caso em questão. Palavras chaves: Rotatividade de pessoal. Turnover. Gestão de pessoas. 3 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma da Viviana Alimentos LTDA. ........................................................... 17 Figura 2 - Seleção de Pessoal como uma Comparação ............................................................ 26 Figura 3 - Plano de Ação - Oportunidade de Crescimento ....................................................... 69 Figura 4 - Plano de Ação…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo nas grandes organizações do Rio de Janeiro 1.2 Contextualização Cem por cento das empresas hoje necessitam de pessoas para executar as habilidades que a mantém. Por isso para que as organizações consigam agregar novas pessoas e manter a satisfação do colaborador na organização é necessário que ela faça um recrutamento, seja ele interno, externo ou misto. Momentos de crise, de desemprego…

Santaella Zanuto RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de…

quantitativa, qualitativa, descritiva, bibliográfica, e questionário, analisando o índice de satisfação dos funcionários que participaram do questionários com os temas: comunicação, realização profissional, com a remuneração e benefícios, carreira, recrutamento e seleção, ambiente de trabalho, treinamento e desenvolvimento , e avaliação de desempenho. Para reduzir o elevado índice de rotatividade, e ter um clima organizacional satisfatório, sugere-se que invista mais no capital humano,…

atendimento diferenciado e está localizado na área central da cidade atendendo a todas as classes sociais. Logo se fez necessário apresentar consideração acerca do estudo de gestão de cargos para então avaliar o modo de recrutamento adotado, identificar e estudar o processo de seleção pessoal, entrevistas, integração e a motivação dos funcionários apresentadas por autores renomados onde considera o indivíduo como principal base das organizações por seus conhecimentos e habilidades.…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ESTER ALVES DE BRITO PAMPLONA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PICOENSES NOS SEGMENTOS DE CALÇADOS E VESTUÁRIOS PICOS – PI 2011 2 ESTER ALVES DE BRITO PAMPLONA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PICOENSES NOS SEGMENTOS DE CALÇADOS E VESTUÁRIOS Monografia apresentada à Universidade Federal do Piauí, como trabalho…

assim, um assunto de grande importância no contexto organizacional. Contudo, o objetivo desta pesquisa, é verificar a atuação dos psicólogos organizacionais, não como maiores responsáveis pelo ponto principal da área de Recursos humanos – recrutamento e seleção – mas de seus trabalhos oferecidos no contexto laboral para a saúde do trabalhador e a prevenção deste “monstro ofensivo” chamado assédio moral. 1.1 Problema Qual o papel do psicólogo na prevenção do…

ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Administração, Finanças Empresariais e Negócios da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista em Administração, Finanças Empresariais e Negócios, sob Orientação da Profª. Luciana Genelhú Zonta. VILA VELHA - ES 2010 JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO Monografia aprovada em de de 2010. …

CURSO DE MBA GESTÃO DE PESSOAS TITULO DO TRABALHO Orientador:Prof.º ____________ São Paulo 2008 TITULO DO TRABALHO Monografia apresentada à diretoria do curso de MBA gestão de Pessoas da Universidade De Santo Amaro Unisa como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em ..Gestão de Pessoas. São Paulo 2008…

aceno especial endereço aos meus nobres professores que souberam, sabiamente, partilhar a imensidão da riqueza dos conhecimentos que ostentam. Particular acena a Professora Michele Martins da Silva a quem devo os primeiros passos na realização da monografia. A Professora Camila da Silva Freitas, por ser tão atenciosa e cuja conclusão do projeto deveu-se a sua preciosa orientação. Aos meus estimados colegas de serviço, companheiro de luta e dos momentos difíceis; aos meus irmãos e…