Recrutamento E Seleção Lojas

serviço da empresa: | Colchões | 11 | Nº. de colaboradores diretos da empresa: | 16 | 12 | Responsável: | Sr. José | 2.2 Mapeamento do Perfil Geral da Empresa INICIANDO UMA HISTÓRIA DE SUCESSO:Fundada há 05 anos em Vitória, a AB Colchões Ltda, loja franqueada dos Colchões Durma Bem, iniciou suas atividades no ramo de franquias, vendendo colchões (mola e espuma), camas box, travesseiros, colchonetes, roupa de cama, edredons, etc. A marca que a franquia representa, Durma Bem,…

vendas e demais ações para exercer a profissão adequadamente. II. Discuta como o posicionamento de uma marca, bem como os segmentos alvo atendidos, deve influenciar os critérios de recrutamento e seleção de vendedores em uma empresa Diversas são as variáveis e técnicas utilizadas para o recrutamento e seleção de vendedores. Conhecendo-se o posicionamento da marca e qual o seguimento alvo atendido, define-se o perfil do vendedor, no grupo de variáveis, definem os itens a serem…

Guarapari Set, 2012 Tema: Estratégico de Recursos Humanos Analise SWOT 1- Negócio 2- Missão 3- Visão 4- Valores 1- Características da Organização * Nome: Elegance. * Numero de lojas: 80 lojas * Endereço: Petro Tower. * Natureza Jurídica (Individual, Societária, Capital Aberto): Sociedade, Em Cotas de 25% cada. * Ramo de Atividade: Varejista. * Número e Perfil dos Funcionários: 920 funcionários, Ensino Médio Completo

Integrado Multidisciplinar III eIV LOJAS GUIDO ARACAJU 20012 SIDNEI ASSUNÇÃO SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV LOJAS GUIDO ARACAJU 2012 RESUMO Apresentação da aplicabilidade dos conteúdos estudados das matérias: Suprimento de Mão de Obra ( planejamento da mão de obra, tipos de recrutamento, processo de seleção), Gerenciamento de pessoas, (…

LEVANTAMENTO DE TÉCNICAS DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA LOJA RIACHUELO Macapá 2014 LEVANTAMENTO DE TÉCNICAS DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DA LOJA RIACHUELO Macapá

condições de estimar as carências e destacar áreas para as quais terá de alocar mais pessoal. Em seguida, é possível desenvolver um programa para adequar essas estimativas às previsões de suprimento futuro de mão-de-obra. Recrutamento De acordo com Chiavenato, conceitua-se recrutamento como sendo “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”. Assim é possível observar como este…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1.1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5 2.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10 3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10 3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10 3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA

atua como gerente de vendas. Descreva se utilizará um processo de recrutamento interno ou externo, ou até ambos. Justifique a sua escolha. Volte ao material e faça isso de forma técnica. Deve ficar claro para o futuro candidato como ele poderá ter acesso a divulgação da vaga. Note que o recrutamento deverá ser condizente com o tipo de setor e porte da organização escolhida! b) Recrutamento: Vendedor de Lojas Próprias: O recrutamento será realizado por meio de consultorias…

Anhanguera Uniderp, Polo Atibaia, sob a orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância Profª Ma. Arley Lobo. ATIBAIA/SP 2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo abranger um planejamento estratégico para a rotina de recrutamento e seleção dentro do departamento de recursos humanos, partindo de um pressuposto que a área vem sofrendo dificuldades de acordo com as demandas do mercado e suas constantes mudanças, pois os profissionais procuram oportunidade de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos.........................................................................................4, 5 2.2 Recrutamento Seleção...............................................................................6, 7, 8, 9 2.3 Legislação Práticas Trabalhista........................................................................9, 10