Recrutamento E Seleção Lojas

Somos a maior empresa de moda de Forquilha e contamos com 10 lojas distribuídas por várias cidades na região norte do estado do Ceará e 7.000 funcionários. Adotamos o conceito "fast fashion" - agilidade na produção e na distribuição das coleções - para garantirrapidez na divulgação das novas tendências e geração de valor agregado para cada coleção.Riachuelo, essa é a moda. Iniciamos nossas atividades em 2000, com uma pequena loja, vendendo roupas populares de diversas marcas. A partir de

CONSTRUÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná referentes as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas; e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; e Joenice Diniz. Vitória da Conquista 2013 SUMÁRIO 1ª…

Funcionários: 2.000 Uma Jovem Empresa de Sucesso Há mais de 15 anos, a Seller se dedica a oferecer a você e sua família, a melhor e mais completa linha de produtos em moda, cama, mesa, banho, decoração e utilidades domésticas. São mais de 50 lojas espalhadas por diversas cidades dos estados de São Paulo , Minas Gerais e Mato Grosso do Sul. E, em qualquer uma delas, você tem a certeza de encontrar aquilo que deseja, sempre com os melhores preços e condições de pagamento que…

compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos…

..................................................................... .. ...4 2 Desenvolvimento............................................................................ ...... 5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA...................................... 11 6 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL..................... 13 7 CONCLUSÃO............

feminina com ótima qualidade, acompanhando as tendências, bem como diferencial de vendedoras bem treinadas para dar consultoria em moda. 1.9 Visão da Empresa Temos uma visão abrangente e grande, onde eu e minha sócia temos o interesse em expandir nossa loja para shoppings e futuramente tornar franquia. A nossa empresa se compromete a elaborar um projeto de responsabilidade social. 1.10 Proprietários / Sócios da Empresa Sócio I: Bacharel em Administração; Nome: Paula Cristina Morais…

fator essencial nesse processo é estabelecer parceria no trabalho de equipe. A valorização e o reconhecimento garantem a empresa o bom e fiel funcionário. No varejo, a atendimento é o principal fator, ele é feito por pessoas e estas são a ligações da loja com os clientes. Gerir e motivar essas pessoas são, portanto, o principal desafio para conseguir a equipe ideal. Enfim, o diferencial competitivo de um negocio esta vinculado aos aspectos de relacionamento humano, a valorização e o…

Hiper card, cartão de crédito que assumiu a liderança no Nordeste. Em 1996 um grupo de Holandês Royal Ahold adquiriu 50% do controle acionário, possibilitando forte crescimento do grupo ao comprar em 1997 a rede de Supermar, proprietária de diversas lojas remanescentes da antiga rede de Super mercados Paes Mendonça. Em 2000 o grupo JCPM, do empresário João Carlos Paes Mendonça, vendeu o resto de sua participação no Bompreço, passando para o grupo Holandês o controle integral da…

qualifiquem, utilizem de métodos atuais para seleção e acompanhem seu novo colaborador, realizando um treinamento eficaz para obter melhores resultados. Não é só o funcionário e suas qualidades e eficiência, quer resultado no sucesso de uma contratação, também é necessário que a organização esteja preparada para selecioná-lo e recebe-lo no seu ambiente de trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO Neste trabalho será apresentado as etapas de recrutamento e seleção; contratação; treinamento e…

DESCRITIVO 14 6.CONCLUSÃO 21 7.REFERÊNCIAS 22 1.INTRODUÇÃO Realizei estágio supervisionado na empresa Supermercados Covabra Ltda, situado na Avenida Pio XII nº 900, Jardim Porto Alegre na Cidade de Capivari-SP denominada como filial loja 06. O estágio é um papel fundamental e de extrema importância na formação profissional e pessoal, desde que seja realizado de forma responsável e com comprometimento, onde iremos adquirir experiências, competências e capacidade em uma…