Recrutamento E Seleção Lojas

características e o perfil da empresa. O modo em que funcionar, objetivos e suas estratégias, planos para o futuros, modo em que os funcionários trabalham, desde a fundação ate hoje. A Rolimão e considerada hoje uma empresa de grande porte mantendo lojas nos estados do Maranhão, Ceará, Piauí e Pará, onde é Distribuidor autorizado dos produtos e serviços SKF, possuindo Certificação no modelo Joint Action. Visando atender todo o mercado, a Rolimão dispõe de profissionais qualificados…

.........4 2.2 Descrições de cargo de vendedor externo.......................................................4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................5 3.1 Métodos de recrutamento.................................................................................5 3.2 Etapas e técnicas de seleção...........................................................................5 3.3 Divulgações interna das vagas.....

br ou styllosrh@yahoo.com.br Athelas cv@athelas.com.br Gente RH genterh@genterh.com.br Catho catho_salvador@catho.com.br ou vagascathorh@gmail.com Psico RH psicorh@uol.com.br Folks rh@folks.com.br Circulo RH selecao@circulorh.com First RH rhssa@firstrh.com.br Ativa recrutamento@ativa-ba.com.br Locrhon locrhon@uol.com.br ou cv@locrhon.com.br Gelre gerencia.salvador@gelre.com.br New Quality recruta.newqs@terra.com.br SCALA cvscala@hotmail.com LC Consultoria lc.salvador@lc-grupo.com.br

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 BRIGADERIA 4 2.1 RECUTAMENTO - Seção Secundaria...................................................................5 2.1.1 SELEÇÃO - Seção Tercearia..............................................................................6 3 CONTRATO..............................................................................................................7 3.1 TREINAMENTO................................

identificar o posicionamento de RH.....................08 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa.....................................08 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza......................08 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utilizar.....................................................08 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal.....................................08…

.............................................. 5.2 Tipos de Recrutamento............................................................................................... 5.2.1 Recrutamento Interno............................................................................................... 5.2.2 Recrutamento Externo............................................................................................. 5.3 O Processo de Seleção Adotado.....................................................

comportamento humano. Recrutamento e seleção de pessoas O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as empresa conseguem identificar talentos que fazem o diferencial nesse mercado competitivo um desafio atual é a capacitação das pessoas para preencher vagas, sendo que a ausências de critérios e instrumento a seleção pode acarretar problemas sérios, ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes.…

Recrutamento e Seleção de Portadores de Necessidades Especiais - PNE. Drielly Santos Reis dreis@banestes.com.br FACULDADE PIO XII Dayana Matias Coelho da Silva matiasereis@gmail.com FACULDADE PIO XII Resumo:A inclusão de PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS - PNE nas empresas demonstra a importância da inclusão profissional no mercado de trabalho. Apesar dos esforços de toda equipe de Recursos Humanos para a contratação de PNE, encontram-se dificuldades para a contratação de…

08 1. Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 08 2. Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 08 3. Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 09 4. Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 09 5. Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 09 6. Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1 RECRUTAMENTO 4 2.2 SELEÇÃO 4 2.3 CONTRATOS DE TRABALHO