Recrutamento E Seleção Liderança

William McKnight foi um líder carismático que marcou a 3M. Utilize a Internet para conhecer melhor a sua atividade e classifique o seu estilo de liderança. 3. A 3M assenta o seu sucesso e crescimento na inovação e criação de novos produtos. Para ter os melhores colaboradores a desenvolver os seus produtos, como pode a 3M fazer o recrutamento? 4. A liderança de James McNerney causou descontentamento nos trabalhadores da 3M. Discuta o papel do líder enquanto motivador dos…

objeto de estudo, rompendo a tradição da Psicologia como ciência da consciência e da razão. A Psicologia é uma área de atuação em ascendência, porém ainda falta o reconhecimento da atuação deste profissional. Principais atividades: recrutamento e seleção de pessoal, entrevista; avaliação de desempenho; aplicação de testes; treinamentos entre outros: • Clínica • Experimental • Escolar …

refere às relações interpessoais dos administradores e seus subordinados. Para que o planejamento e a organização sejam eficazes, eles precisam ser dinamizados pela orientação a ser dada às pessoas por meio de uma adequada comunicação e habilidade de liderança e de motivação. Abrangência da direção Dirigir significa interpretar os planos para os outros e dar as instruções sobre como executá-los em direção aos objetivos a atingir. Os diretores dirigem os gerentes, os gerentes dirigem os…

Recrutamento e seleção Recrutamento e seleção Nada mais é que atrair e selecionar profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Lembrando que nem sempre o melhor é o mais adequado. Na área de Gestão de Pessoas, o recrutamento e seleção são peças fundamentais, que geram impactos e mudanças comportamentais nas equipes. A inclusão de novas pessoas nas equipes,criam expectativas tanto para os colaboradores atuais, assim como para os novos, e isso aumenta…

|RECRUTAMENTO | Introdução As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Trata-se de uma escolha recíproca que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem…

de atividade. Através de visita técnica outorgada em suas instalações, foi possível realizar um levantamento alicerçado na sua forma de suprir mão de obra necessária, gerenciar pessoas e implementar motivação, através de diversos métodos de recrutamento e seleção. O método de gerenciamento de pessoas na organização é democrático, procurando englobar todos os envolvidos na produtividade e bom atendimento a clientes, fornecedores e parceiros da organização. O intuito principal é…

administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (GIL, 1994, p.13) Por Administração de Recursos Humanos entendem-se uma série de decisões integradas que formam a relação de trabalho; sua…

atingidos somente com pessoas. Por isso, a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual. Por

suficiente para dar conta a essa nova exigência do mercado. Efetivamente, em função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como foco o setor…

envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. Pois esta é uma área que trata de outros assuntos conforme Gil (1994, p.13), “é, pois a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas”. 1 6 Ela tem seu surgimento devido ao crescimento das organizações que de acordo com Gil (1994, p.13), “a Administração de Recursos Humanos surge…