Recrutamento E Seleção Jovem Aprendiz

os faz, automaticamente, mais aplicados em suas funções, gerando alta qualidade na produção e bem-estar no convívio rotineiro no ambiente organizacional. 2.2. O produto/serviço A Foco RH é uma empresa de prestação de serviços de recrutamento e seleção, e treinamento para as empresas que contratam estagiários para integrar seu quadro de colaboradores. Além de recrutar, ela seleciona e encaminha para a empresa o candidato que se enquadre no perfil solicitado. Além disso, ela…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 Nome R.A. AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM…

13-07-90, em seu art. 2º estabelece distinção entre o adolescente, que é aquele situado na faixa dos 12 aos 18 anos, e a criança, que vai de zero a 12 anos. Assim cuida-se exclusivamente do trabalho do adolescente e, nessa faixa, de 14 a 16 anos como aprendiz, exclusivamente, e de 16 aos 18 já como empregado. Se de um lado a emenda constitucional auxiliou e foi eficaz a redução do trabalho infantil (criança), de outro, causou sérios problemas ao trabalho juvenil (adolescentes). Crianças…

da Organização 05 1.4 Valores da Organização 05 1.5 Responsabilidade Social 05 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL 06 2.1 Planejamento 06 2.2 Organização 07 2.3 Controle 08 3 RECURSOS HUMANOS 09 3.1 Comportamental 09 3.2 Ferramentas 11 3.3 Recrutamento e seleção 12 3.4 Treinamento e desenvolvimento 13 3.5 Carreiras salários e benefícios 14 4 MARKETING 18 4.1 Produto 18 4.2 Preço 19 4.3 Praça 20 4.4 Promoção 21 5 LOGÍSTICA 22 5.1 Administração da produção 22 5.2 Controle de…

E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Érica Borges Velasquez - B93356-9 Flávia Dzigan Alves - B52229-1 Rogério Alves - T234CA-1 Thaís Rodrigues Gomes - B9331D-7 Vânia Luana Bueno da Silva - B941EG-5 ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 6 Érica Borges Velasquez B93356-9 Flávia Dzigan Alves B52229-1…

compreensão, durante nossas ausências pelos estudos e trabalhos. RESUMO O objetivo do trabalho é analisar a empresa Petrobrás. É uma empresa que tem como um dos seus focos o setor de Suprimento de Mão de Obra, o recrutamento e a seleção através de concursos. Há muita carência de Mão de obra para esse mercado da Petrobrás. O setor enfrenta desafios, com a falta de qualificação profissional, e por essa razão procura qualificar seus funcionários. No acordo…

passa a ser o foco principal da FTC, pois tudo que é feito é em prol do seu beneficio, para que esse possa satisfazer suas necessidades e superar suas expectativas em fazer parte da Instituição. O perfil dos clientes da FTC são na grande maioria jovens de 18 a 30 anos, que variam das classes A, B C e D, onde grande parte são de cidades circunvizinhas e da região sudoeste. De acordo com o IBGE 2012 – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística essas classes são baseadas de acordo…

qualitativo e descritivo, sendo realizado um estudo de caso múltiplo junto a três organizações cearenses. Os resultados apontam que, mesmo com os incentivos governamentais, poucas organizações aderem aos programas de inserção. Os critérios de seleção raramente se baseiam em competências profissionais; o treinamento mostra-se incipiente; a avaliação de desempenho é constituída, basicamente, pelo controle da assiduidade; a remuneração e os benefícios atendem aos requisitos mínimos legais; e a

de toda a área de Recursos Humanos (Departamento Pessoal, Benefícios, Estagiários, Previdência Social, Trabalhista, Recrutamento e Seleção,Cargos e Salários e Treinamento). Com 5 anos de experiência profissional. Andreza Gizely da Silva Sub-gerente graduada em gestão e desenvolvimento de estratégias, políticas e processos voltados a: Atração e Retenção (Recrutamento & Seleção, Banco de Talentos, Estratégias de Movimentações Internas, Clima e Cultura Organizacional), Governança de…

aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re­compensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as…