Recrutamento E Seleçao Pi Organização De Trabalho

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutora a distância Josiane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro. Campo Grande-MS Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 MERCADO DE…

Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva CONSULTORIA E DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS ROTINAS TRABALHISTAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESTUDO DE CASO: C&A MODAS S/A BRASÍLIA – DF 2013 Ana Lúcia Pinheiro Alciene Batista Elenilza Oliveira Gislaynne Santos Viviane Silva ROTINAS TRABALHISTAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrador, apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, turma OTRHD2A, do Instituto de Educação Superior de…

1. INTRODUÇÃO Este estágio foi realizado na Empresa Wilma Aparecida Wanderley dos Santos – ME no Departamento de Recrutamento e Seleção, no qual tive a oportunidade desenvolver atividades pertinentes à área de recursos humanos. Este estágio foi realizado nesta empresa com a finalidade de cumprir 120 horas de estágio obrigatório. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Wilma Aparecida Wanderley dos Santos surgiu em meados de 2002. O objetivo foi criar

interdiciplinar Montes Claros 2014 kelver fernando santos souza Produção inividual interdiciplinar Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhistas , Gestão de pessoas Responsabilidade social e Ambiental Montes Claros…

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção Recrutamento 1. Necessidade da Área: Emissão de requisição e aprovação para vaga (Anexo 1). 2. Tipo de recrutamento: Externo Será utilizado pois a empresa não temos equipe de colaboradores formada; as vagas serão preenchidas com candidatos do mercado de trabalho. 3. Definição de Perfil: Analise e descrição do perfil, competências e qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto. 4. Tipo de anuncio:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO.............................................5 2.1.1 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................6 2.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS...............................................7 2.1.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS....................................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de aplicar os conteúdos estudados

na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem início no controle do fluxo de frequência ao trabalho, elaboração da folha de…

pessoas Guarulhos 2013 iemanja florentino teixeira práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Recrutamento e Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan…

necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar de lado aquilo que já vimos há algum tempo. A revisão concomitante ao estudo pode ser muito efetiva. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: TÉCNICAS E PROCESSO DECISÓRIO. 1) (CONSULPLAN INB 2006) O recrutamento é um conjunto de técnicas…

______________________________________ Assinatura: ___________________________________ Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Dedicatória Dedicamos este trabalho aos nossos professores pela paciência na orientação e incentivo que tornaram possível a conclusão nesta segunda etapa. Agradecimentos Agradecemos…