Recrutamento E Seleçao Pi Organização De Trabalho

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 Justificativa 15 3 OBJETIVOS 16 4 metodologia 17 5 caracterização da organização em estudo 18 6 referencial teórico 19 7 CRONOGRAMA 28 REFERÊNCIAS 29 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido na Agência Ilha do Leite na cidade de Recife, estado de Pernambuco. Sabendo da carência de funcionários e ciente limitação quanto à contratação de novos empregados - visto ser a Caixa Econômica Federal, uma empresa pública, por…

Introdução O mercado de trabalho vem sofrendo grandes transformações e com o passar dos tempos ele vem se tornando cada vez mais competitivo e exigente e com isso percebemos a importância do bom aproveitamento e administração dos Recursos humanos no setor empresarial na parte de gestão com pessoas, pois atualmente existe um grande índice de pessoas com baixas qualificações que se faz necessária à implantação de um competente serviço de recrutamento e seleção. Missão: Oferecer…

INTRODUÇÃO Serão verificados nesse trabalho a partir da pesquisa elaborada, os meios que certa empresa utiliza em seus processos de recrutamento e seleção, plano de cargos e salários, suas normas e leis trabalhistas que são impostas no regulamento interno, como os funcionários se comportam diante das mesmas, e a satisfação de cada um mediante ao que recebe. Iremos entender como é feita a análise e a aplicabilidade do setor de Recursos Humanos e como ele se comporta diante dos…

conhecimento em outras áreas aonde todos podem discutir soluções e aprendizados. Área de atuação: Gestão de pessoas Postos avaliados: (quais são as grandes áreas de rh??? – es.: recrutamento, seleção, plano de cargos carreira e remuneração, etc. ) melhorias no setor (treinamento dos motoristas) Porque conforme o crescimento da organização cresce os numeros de veiculos pesados na empresa automaticamente a procura de motoristas qualificados Cadê as partes sugeridas no modelo??? Não use…

3 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem por objetivo demonstrar a reestruturação de uma empresa, utilizando métodos simples das disciplinas; Legislação e praticas trabalhista, que fará com que a empresa trabalhe dentro da lei e não tenha nenhum processo trabalhista. Recrutamento e Seleção ajudarão a planejar as contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as

[pic] INTRODUÇÃO Neste trabalho procuro avaliar e mostrar a importância das ferramentas existentes na Administração os futuros administradores no contexto ao qual estou incluído, pois as mesmas auxiliam no conhecimento e desenvolvimento de sua empresa. Entendendo que este instrumento tem caminhos que nos levam aos valores que serão de grande valia para os administradores ao aplicá-los no cotidiano de suas empresas. No estudo de caso proposto a empresa “Pague Bem Ltda.”, é do

Recursos Humanos ................................................ 4 Setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal ........................................................... 4 O Mercado de Trabalho .............................................................................................. 4 O Recrutamento de Pessoal ....................................................................................... 5 A Seleção de Pessoal…

empresa; o conjunto de empregados ou colaboradores de uma organização. “Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor de pessoal de uma empresa.’’ (TEIXEIRA DA SILVA, 2003 ) Esse trabalho tem por objetivo demonstrar parcialmente, como o departamento de recursos humanos trabalha, no mais tem também os objetivos de explicar suas técnicas como por exemplo, o recrutamentos que é o conjunto de técnicas e…

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ................................................................................................3 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................................................................4 3 - REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ............................6 4 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.................................................9

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho será apresentado com o objetivo de refletir sobre o contexto das organizações e seus reflexos para o mercado de trabalho. Entender as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade e para o alcance das metas organizacionais.