Recrutamento E Seleçao Na Micro E Pequena Empresa

Posicionamento de Dados Empresa Nossa empresa pertence à área de Recursos Humanos, especializada em ingressar no mercado de trabalho pessoas com deficiência (PCD). Imóvel Nossa empresa escolheu um imóvel em um prédio comercial novo, localizado na Vila Olímpia Zona Sul de São Paulo um local de fácil localização. Optamos por de inicio alugar um escritório, pois ainda estamos ingressando no mercado. Escritório – São Paulo, Vila Olímpia. Código do Imóvel: sa0001 Valor do aluguel –

PROCESSOS GERENCIAIS ATPS PROJETO DE EMPRESA Carla Andrade Fogaça........................................................RA8332006038 Fabio Alexandre............................................................... RA 443352 Marcio Vieira Melo.............................................................RA7704671045 Paulo Cesar Carara............................................................RA446604 Ricardo Santana da Silva..................................................

assessoria em recursos humanos, especializada na seleção e recrutamento de mão-de-obra, tanto para ocupação de cargos efetivos comopara cargos temporários. A ideia do negócio surgiu durante reuniões com os amigos que tinham um desejo te ter o próprio negócio. Hoje em dia, poucas são as empresas que recorrem a um processo de seleção próprio, envolvendo um Departamento de Recursos Humanos somente para tal fim. É bem mais comum contratar uma empresa da área, para de forma simples e…

......................................................................................................4 1 PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES.................. .............................................................................5 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. .............................................................................6 3 DIREITOS TRABALHISTAS................................ ...........................................................................10…

A ESTRATÉGIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS – VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO EM PEQUENAS EMPRESAS SECTOR STRATEGY OF HUMAN RESOURCES - FEASIBILITY OF DEPLOYMENT IN SMALL BUSINESSES Mayara Wilpert¹; João Maria da Silva² Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE – Aluna do Curso de MBA em Gestão Financeira e Controladoria - Ponta Grossa - Paraná - Brasil maywilpert@hotmail.com 2 Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais – CESCAGE – Prof. E Coordenador do Curso Superior…

De acordo com a análise feita, os índices de liquidez estão muito bons, e importante para a empresa que os índices de liquidez sejam altos, entretanto, o índice de margem líquida e de rentabilidade estão extremamente baixos precisando de mais atenção. Dessa forma, baseada nos índices calculados, e estudos feitos a cerca da empresa, eu, como futura administradora, recomendo a compra da empresa, mesmo que ela não tenha atualmente bons lucros, essa situação pode mudar se tiver…

RESUMO Este Plano de Negócios faz a abordagem em seu conteúdo algumas características da Consultoria em Recrutamento e Seleção de Pessoal, dando inicio a sua criação desde já apresentando seu Plano Estratégico,Marketing,Operacional, Financeiro e Recursos Humanos, cada um destacando alguns pontos cruciais da formação da empresa. Palavras-chave: Estratégia. Marketing. Recrutamento. Consultoria. ABSTRACT This Business

RESUMO Esse trabalho visa analisar a Gestão e o Desenvolvimento dos Recursos Humanos da empresa Loud Produções Ltda, uma produtora de som de pequeno porte, e sua aplicação nas Relações Interpessoais, assim como o Suprimento de RH dentro da empresa, que não dispõe de um Setor de Recursos Humanos. Através de levantamentos contábeis e estatísticos foi possível identificar os gastos, por setores da empresa, possibilitando a criação de um planejamento objetivando a diminuição de gastos e o aumento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar algumas ferramentas existentes em Recrutamento e Seleção citados

exclusivo de um pais passa a ser de todos , assim podemos desenvolver diferentes formas de produção , e a gradativa expansão dos mercados; Há grande relevância no papel da pequenas empresas que se tornam importantes nesse novo contexto. Fazendo necessário o desenvolvimento de canais de acesso das micros e pequenas empresas ao mercado global. A globalização está criando uma situações para que o administrador tenha condições de capacitação profissional e mobilização pessoal para…