Recrutamento E Seleçao Material De Construção

Pereira Professora: Odette Schlabitz Sumário 1 Professora: Odette Schlabitz 1 Sumário 2 A Nova Gestão de Pessoas 5 Recrutamento 5 Principais Técnicas do Recrutamento 6 EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL - PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO POR PRAZO DETERMINADO 8 Ficha de Inscrição 9 DOCUMENTAÇÃO C.T.P.S Nº__________________________ Série :______ Data emissão: ___/___/____…

Gestão de Recursos Humanos, agora com novos desafios, de aplicar os conhecimentos adquiridos na prática profissional. Seu objetivo geral é capacitar os discentes através de métodos e técnicas utilizadas nas disciplinas do curso, para auxiliar na construção desse trabalho, desta vez no próprio Ambiente Organizacional. Seus objetivos específicos permite ao aluno criar um intercambio entre colaboradores e diretores de uma organização, criando uma interação no ambiente. Através das…

......................5 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO..........................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.............................................................................6 2.3.1 Entrevista de Seleção...............................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................

Plano de bonificação anual 6 1.5 Distribuições de ações da empresa aos funcionários 7 1.6 Participação nos resultados alcançados 7 1.7 Senso de propriedade 7 1.8 Relações Sindical 8 2. A Empresa 8 2.1 Estrutura da Empresa 9 2.2 Recrutamento e seleção de pessoa 10 2.3 Avaliações de desempenho 12 3. Plano de ação 13 3.1 Estratégias do plano de ação 13 3.2 Qualidades de vida e segurança no trabalho 17 4. Conclusão 19 5. Anexo 20 5.1 Colaboradores 20 6.…

de demissão................................................................................... Referencias bibliográficas.............................................................................. 1)Introdução O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido, Segundo Lacombe (2011, p. 381) as…

treinamento em ISO 14001: 2004 (06) Gerente do Sistema de Qualidade: Graduação em Engenharia, registrado no CREA, Experiência em implantação, desenvolvimento e manutenção de Sistemas de Gestão da Qualidade de múltiplas disciplinas em obras de construção de unidades industriais nas áreas de petróleo e/ou petroquímica ou em obras de energia (SE e LT em concessionárias ou cliente privado) e com cursos de interpretação e aplicação das normas OHSAS 18001, NBR ISO 9001 e NBR ISO 14001. …

dentro de uma organização este psicólogo exerce vários tipos de papéis, como: Recrutador de pessoal, responsável pela seleção e controle de pessoal, entrevistador, responsável pelos estagiários, técnico de desenvolvimento de pessoal e etc., sendo um elemento importante para a execução de algumas funções: exercer atividades de psicologia aplicada ao trabalho, como, recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, organizando e aplicando…

aprendizado no primeiro semestre e envolve as matérias do PIM I e PIM II. PIM I: Fundamentos de Administração, Recursos Materiais e Patrimoniais e Técnicas de Informática. PIM II: Economia e Mercado, Comunicação Empresarial e Matemática aplicada. A teoria foi aplicada tendo como modelo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos" que oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e…

ATPS- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO Importante ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa. Aprenderemos como analisar o processo de seleção de pessoas, buscando compreender as técnicas utilizadas e a importância desse processo na escolha de profissionais mais adequados as necessidade e expectativas da empresa. Processo seletivo deve ser analisado por capacidade,…

uma empresa, pois estavam cansados de serem empregados. Como todos, indiretamente, já envolvidos no ramo de construção civil tiveram a idéia de montar uma empresa de prestação de serviços de manutenção predial. Após analisarem o mercado, detectaram que havia falta de empresas especializadas para a execução desses serviços e com o crescente aumento de investimentos no mercado com a construção de edifícios, não haveria mão de obra suficiente para atender a demanda. Então, resolveram…