Recrutamento E Seleção Pessoal Com Paul Spector

internos e grupos pertencentes à organização ou conflitos com outras organizações, através da utilização de técnicas, práticas e processos. Desde que o ser humano surgiu, constata-se a ocorrência de uma série de conflitos em sua vida, seja em termos pessoais, seja em termos profissionais. O conflito é uma realidade sempre presente nas relações humanas e nas relações de trabalho. Os conflitos originam-se na diversidade de pontos de vista entre pessoas, na pluralidade de interesses,…

instituição, o que impulsiona, sendo assim devem ser sempre tratadas com respeito, afeto, tolerância, solidariedade, formando um profissional humano e não apenas técnico. A organização que saiba criar um ambiente motivador, a fim de evitar que conflitos pessoais interfiram na vida dos funcionários e da própria empresa, irá criar um espírito de equipe e de entrosamento dos funcionários, tornando-os parceiros e não apenas trabalhadores, conduzindo a empresa ao sucesso. Principais…

2 grupos: a pesquisa de múltiplas práticas no nível organizacional (RH estratégico, relações industriais e sistemas de trabalho de alto desempenho, por exemplo) e a pesquisa de uma única prática no nível individual (funções isoladas como recrutamento, seleção e treinamento e sua relação com o desempenho, por exemplo). A integração desses dois tipos de estudo, embora desejável, ainda parece ser difícil. É notável, igualmente, o crescimento do interesse pela pesquisa sobre a avaliação…

século XX e vem se mantendo assim neste início de milênio. Na década de 80 do século XX, Staw e Ross (1985) destacaram que a satisfação no trabalho era uma das variáveis mais comumente estudadas em psicologia organizacional. Uma década mais tarde, Spector (1996) apontou a existência de mais de 12.400 estudos publicados sobre a satisfação no trabalho. Em uma revisão mais recente, em 2006, esta autora identificou 15.600 publicações, em língua portuguesa, (entre artigos, dissertações,…

Bittencourt, Flavio Rodrigues Costa ; design instrucional Luciano Gamez, [Carmen M. C. Pandini]. – 4. ed. – Palhoça : UnisulVirtual, 2007. 172 p. : il. ; 28 cm. Inclui bibliografia. 1. Psicologia organizacional. 2. Psicologia industrial. 3. Administração de pessoal. I. Gamez, Luciano. II. Pandini Carmen M. C. . III. Título. Ficha catalográfica elaborada pela Biblioteca Universitária da Unisul Créditos UNISUL- Universidade do Sul de Santa Catarina UnisulVirtual - Educação Superior a…

psicólogos amadores. A psicologia do senso comum é aquela que se adquire informalmente e que é muito útil no nosso cotidiano. Produto de várias fontes de informações sobre a natureza humana, tais como: provérbios, mitos, generalizações, experiência pessoal. Se muitas vezes a psicologia do senso comum nos ajuda na orientação de nossa conduta, ela também é depositária de grandes preconceitos e falsos saberes. Acerca dos mitos: A psicologia do senso comum favorece a…

diferentes setores, a supervisão, a comunicação, o progresso profissional, entre outras. Com a administração do pessoal vem a harmonia dos interesses complementares da empresa, quanto a eficiência, produtividade, lucro, continuidade no negócio, com os interesses individuais, que refere-se a realização pessoal, possibilidade de desenvolvimento, participação, aceitação e bem-estar pessoal. Com base nas informações expostas acima, considera-se que o estudo seja de grande valia para a gestão…

estatístico e de análise interpretativa, tendo como base o referencial teórico construído no estudo. Ente os principais resultados, destacam-se a consciência de grupo dos funcionários da agência, sendo que todos reconhecem a importância das ações pessoais isoladas para a manutenção de um saudável e motivador clima de trabalho; a caracterização do clima organizacional da agência, como bom, e o diagnóstico da realidade cotidiana do trabalho desenvolvido na organização. Estes aspectos…

interesses comuns, além 11 das condições individuais. Esse tipo de evento, próprio da condição humana, nas empresas pode se deslocar em, pelo menos, dois sentidos: (1) oferecendo discussões proveitosas com troca de conhecimento profissional e pessoal e, por isso, proporcionando maior entrosamento entre os trabalhadores e melhorando o clima organizacional; e (2) desenvolvendo disputas hostis e a antipatia, comprometendo, sobremaneira, o ambiente produtivo e as relações sociais no…

Avaliação em relação ao trabalho 37 Tabela 3 – Ocupação fora do emprego 38 Tabela 4 – Opinião sobre remuneração 39 Tabela 5 – Sintomas que já teve desde que iniciou na carreira militar. 40 Tabela 6 - A Atividade profissional interfere na vida pessoal....................... 43 Tabela 7 - Esgotamento físico e Mental pelo Trabalho................................ 44 Tabela 8 - Sente-se cansado para ir ao trabalho pela manhã...................... 45 Tabela 9 - Problemas ocasionados…