Recrutamento E Seleção Pessoal Com Paul Spector

trabalho perdido quando os empregados não vão a trabalho. O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja ela por falta ou algum motivo de atraso. Rotatividade é a permanente saída e entrada de pessoal na empresa, seja ela de forma voluntária ou involuntária, deste modo fica claro que o alto índice de absenteísmo dentro do local de trabalho é um dos grandes responsáveis pelo índice de rotatividade que resulta numa ruptura na…

DOCUMENTO DE REFERÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Sumário Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material (elaborado por Flávia Assaife) · · Breve Introdução Abrangência Pág Pág Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch) Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Estagiários · · · Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência Contrato por Tempo Determinado Temporários Pág Pág Capítulo 4 –…

fidelidade e amor. Dedico ainda, a todas as pessoas que, de uma forma em geral, contribuíram para mais uma vitória. Obrigada! 1 "O importante não é aquilo que fazem de nós, mas o que nós mesmos fazemos do que os outros fizeram de nós.” (JEAN-PAUL SARTRE). 2 RESUMO O mercado de trabalho se desenvolve com agilidade, compelindo para que as organizações busquem funcionários comprometidos com o seu ofício laboral. Perante a preocupação em mensurar o grau de…

sociais de natureza estrutural, simbólica, interacional e de formação de identidade. As representações sociais de natureza estrutural compreendem as construções dos indivíduos acerca das relações de gênero existentes na alocação/distribuição do pessoal, como planejamento de carreira e posições hierárquicas; a estrutura física da organização, como a 37 localização de salas e banheiros; e a composição de funções e processos de trabalho, como desenho da função, demandas…

dinâmicas e de gráficos feitos no Excel. A pesquisa foi realizada com os funcionários do grupo Morena Rosa, na central Administrativa e na unidade de produção de Cianorte. Os temas abordados na pesquisa foram divididos em: dados pessoais, remuneração, desenvolvimento pessoal e profissional, realização e satisfação, crescimento profissional, comunicação, transparência, liderança, integração, ambiente, insatisfação e satisfação. A revisão de literatura foi feita através de pesquisas em…

MOTIVAÇÃO DE PESSOAL NO TRABALHO ALESSANDRA RAULINO JESSICA DE ALMEIDA JOCIANE FERREIRA DE SOUZA PATRICIA CRISTINE ROSA SILVANA TAVARES VIEIRA ZIMMERMANN JOINVILLE 2011 ALESSANDRA RAULINO JESSICA DE ALMEIDA JOCIANE FERREIRA DE SOUZA PATRICIA CRISTINE ROSA SILVANA TAVARES VIEIRA ZIMMERMANN MOTIVAÇÃO DE PESSOAL NO TRABALHO Atividade

nós. O desejo mais profundo do coração humano é o de ser compreendido, e perceber isto é possibilitar um processo eficaz de comunicação. Vale lembrar ainda que, dos próprios conflitos pode surgir motivação que proporcionará o desenvolvimento tanto pessoal do funcionário, quanto da organização. Por outro lado, nesta pesquisa bibliográfica pode-se constatar que não são poucas as empresas que descobriram o fator humano, ou seja, passaram a considerar seus recursos humanos como…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO - CEA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Caio Mendes Prado A rotatividade de pessoal em uma micro empresa Campinas 2013 CAIO MENDES PRADO A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Trabalho de Curso apresentado à PUC-Campinas como parte dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadores: Cibele Sugahara Flávio Bressan…

3.1 Recrutamento e seleção 11 3.2 Recrutamento 11 3.2.1 Meios de recrutamento 12 3.2.2 Recrutamento interno 12 3.2.3 Vantagens do recrutamento interno 13 3.2.4 Desvantagens do recrutamento interno 13 3.3 Recrutamento externo 14 3.3.1Vantagens do recrutamento externo 15 3.3.2 Desvantagens do recrutamento externo 15 3.4 Recrutamento misto 16 3.5 Recrutamento on-line 17 3.6 Seleção 17

motivação é geralmente descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Vista por uma perspectiva, ela tem a ver com a direção, intensidade e persistência de um comportamento ao longo do tempo. (SPECTOR, 2006, p. 284) Os motivos humanos não têm, para a pessoa que se motiva, todos eles a mesma significância. Há motivos importantes, de valor médio e sem grande importância. A medida que o indivíduo valoriza seus motivos, é que valoriza…