Recrutamento E Seleção Para Menor Aprendiz

– Pontos da Matriz................................................................................. 23 Quadro 2 – Plano de Produtos e Serviços ........................................................... 27 Quadro 3 – Passo a passo do processo de seleção............................................. 34 Quadro 4 – Vantagens e desvantagens................................................................ 49 Quadro 5 – Análise SWOT........................................................................

SUMÁRIO 1. Resumo 06 2. Introdução: 07 3. Apresentação da Empresa 08 4. Administração de Pessoal: 11 5. Recrutamento e Seleção: 29 6. Segurança e saúde do Trabalho: 39 7. Relações Sindicais e Trabalhista: 59 8. Conclusão: 107 9. Referências Bibliográficas: 108

modalidades de tipos de licitação. Aquelas identificam as características e o processamento do certame; esses, por sua vez, indicam a forma pela qual as propostas serão julgadas, consubstanciando pressuposto básico do princípio do julgamento objetivo (menor preço, melhor técnica, técnica e preço, maior lance ou oferta). Percebe-se que a licitação observará etapas fixadas em lei. Afere-se assim, a qualificação ou habilitação (habilitação jurídica, qualificação técnica, econômica,…

preservação e manutenção dos recursos naturais. Confiança: buscar e manter uma relação de confiança com todos. Hoje a Metal Working conta com 100 funcionários e é uma empresa de médio porte. O RH conta com 3 pessoas e as tarefas são: -recrutamento e seleção; -cálculos trabalhistas; -triagem vocacional; -documentos rescisórios; -treinamento; -anotações rescisórias em livros da empresa; -encaminhamento p/exames aso; -baixa de ctps; -registro em ctps; -emissão de documentos…

Trabalho TABELA 01: Composição da força do trabalho. Total de Colaboradores 2008 Consolidado Demissões 2008 Consolidado Rotatividade Contrato Trabalhadores CLT 1.456 Gênero Masculino 293 Terceiros 508 Feminino 23 Aprendiz 28 Faixa Etária Até 25 anos 75 Estágio 27 26 a 30 anos 89 Região Brasília 6 31 a 40 anos 101 Campinas 9 41 a 50 anos 28 Colombo 285 Acima de 50 anos 23 Porto Alegre 6 Unidade Brasília 1 17%

autorizadas do ramo automotivo. Foi observado que a estrutura administrativa da organização está localizada na matriz na cidade de São José dos Campos. Neste caso, foram verificados vários pontos determinantes sobre a estrutura e análise de recrutamento e seleção, processos de folha de pagamento, qualidade de vida no trabalho, benefícios oferecidos pela Empresa, admissão dos colaboradores, política de compensação de horas, treinamento e desenvolvimento de equipes, desligamento…

(Lei nº 6.494/77) Estágio é o período de tempo em que o estudante exerce sua profissão, enquanto ainda estuda, com a finalidade de aprimoramento dos ensinamentos teóricos ministrados na escola. Menor Aprendiz É o trabalhador com idade entre 14(quatorze) e 24(vinte e quatro) anos. O menor aprendiz, tem que ter formação técnico-profissional metódica ,compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Voluntário É a pessoa física que presta serviços não…

incomum que a empresa perca o ritmo e o equilíbrio por causa de contratações e promoções inadequadas. O que falta é uma linguagem comum, em que as atribuições sejam completamente compatíveis com o cargo e interpretadas de forma correta no momento da seleção. Portanto, a noção de competências elimina todas essas flutuações de interpretações, pois é baseada numa linguagem comum, objetiva e mensurável. Tudo isso diminui a margem de erro ao se avaliar um funcionário ou um candidato. …

prova de alistamento; (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos) • Carteira de Identidade (RG); • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; • Comprovante de freqüência escolar para filhos maiores de 7 anos; • Comprovante de escolaridade; • CTPS; • Cartão de vacina da criança menor de 7 anos; • Comprovante de cadastro no PIS ou o número; • Exame Admissional; • Certidão de casamento; • CPF; …

Recursos Humanos ................................................................................41 Suprimento De Recursos Humanos ...............................................................................................................42 RECRUTAMENTO ....................................................................................................................................................... 42 Fontes…