Recrutamento E Seleção Or Competências

de McConnell (2001) permitiu quantificar em rankings a eficiência das práticas de Gestão de Recursos Humanos. Os principais resultados apontaram para a existência de correlação negativa significativa do turnover com as práticas de Recrutamento e Seleção, Benefícios e Treinamento e Desenvolvimento. Ao passo que Remuneração, Avaliação de Desempenho, Integração e Satisfação não apresentaram correlações significativas. Sugere-se que os próximos trabalhos estratifiquem as empresas…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Hugo Pena Brandão Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). E-mail: hugopb@tba.com.br Tomás de Aquino Guimarães Mestre em Administração pela FGV/EAESP Doutor em Sociologia pela USP Professor Adjunto e , , Coordenador do Curso de Mestrado em Administração da Universidade de Brasília (UnB). E-mail: tomas@unb.br…

8 RAE • v. 41 • n. 1 • Jan./Mar. 2001 Organização, Recursos Humanos e Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? ABSTRACT This article discusses in what sense competence-based management and performance-based management are independent managerial technologies or parts of the same construct. The authors present a literature review upon the concepts of these management methodologies, their characteristics and

LEITURAOBRIGATÓRIA significados. Para ele, RH pode ser uma função ou departamento, funcionando como um setor prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança no trabalho, sistema de benefícios, entre outros. Utiliza o termo RH, ainda, como um conjunto de práticas, como a organização trabalha as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança no trabalho. O terceiro…

rgani z ac i onal, Cul t ura e S oci edade, G estão de Cust os e Proc ess os O rgani z ac ionai s I . A pres ent ado ao c urs o de A dmi nist raç ão, no 4º P erí odo,t urno Noi t e. O ri ent ador: B ras i l. CURITIBA 2010 P rof es s or F abi ano Lui s EPÍGRAFE “Não posso imaginar que uma vida sem trabalho seja capaz de trazer qualquer espécie de conforto. A imaginação criadora e o trabalho para mim andam de mãos dadas, não retiro prazer de nenhuma outra…

mudança faz aflorar forças de integração e desintegração, que se não neutralizadas, provocam resistências à mudança do status quo”. A grande questão em relação à resistência a mudança é que ela não está somente nas pessoas, mas também na organização. A seleção das pessoas que constituem uma empresa é - ou pelo menos deveria ser - pautada através de valores e crenças alinhados com a cultura organizacional, havendo assim uma identidade cultural entre todos que a constituem, assim as…

organização. Conhecer os tipos de mudanças do desenho organizacional mais típicos. Avaliar as atuais políticas de RH. Analisar a infra-estrutura do RH e os principais indicadores de performance de pessoas e or- ganizacional. Entender a importância das relações nas organizações e o papel que o trabalho tem na vida do ser humano. Analisar o papel dos líderes nas organizações e como o RH deve se…

chegasse até aqui. Ao meu pai Jefferson por acreditar em meu potencial, e minha irmã Isabella pela força e amizade que me fortalece a cada dia. À minha orientadora Patrícia Francisca dos Santos Medeiros pelo ensinamento, dedicação, paciência, e competência. Aos meus amigos que conquistei ao longo desses quatro anos, e que sempre ficaram ao meu lado. “Os que chegam antes à condição de…

development at every moment. And inManno's is no different. The turnover of personnel is one of their main concerns, because this rotation has brought increasing financial and productivity impacts. In order to reverse this situation is necessary for managers or team leaders to invest in current employees,making individual feedback sessions and seeing what each of your employees think andwork from there for improvement in the area. You should start training immediately effective,because…

precisam mais do que nunca de um RH atuante e que ajude a construir as melhores estratégias e principalmente ser o elo entre diretoria, gestores e colaboradores. Palavra Chave: Libra Terminais, RH, Motivação. Abstract: The Libra Terminais Company or just Terminal 37, is a company operating for 17 years in the area of operations and port logistics, is an example of a multinational that we can observe the actions of the so-called new and active HR. We will describe this project…