Recrutamento e seleção lojas americanas

dispositivos técnicos essenciais para o momento de seleção de pessoas, diminuindo os índices de erros, aceitação e rejeição. No mundo competitivo de hoje, dois processos são importantes para que a organização possa escolher a pessoa certa e que tenha um bom funcionamento da mesma: recrutamento e seleção. Recrutar tem por objetivo identificar e atrair candidatos além de qualificados que tenham o perfil da organização e do cargo. Seleção é escolher a pessoa ideal e que mais se encaixe no perfil para ocupar os cargos que existem na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho da organização, visto que o desafio principal é agregar valor à empresa e às pessoas. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1. Recrutamento Segundo Carvalho, 1997. Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. É uma ação externa da empresa para influenciar o mercado de recursos humanos e dele obterem os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas. Assim, trata-se de uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na organização. O recrutamento é uma ação de relações públicas externas e,como tal,não deve ser interrompido,mesmo nos momentos em que a empresa nada tenha a oferecer em termos de vagas ou oportunidades de trabalho,deste modo o recrutamento é uma atividade constante e ininterrupta. O recrutamento envolve um processo que varia…

Historia Nos dá consultoria JCNR, estamos recrutando pessoas para lojas americanas. A americanas é uma empresa independente, de grande porte, conhecida em todo território nacional e internacional, líder em comercio varejista e e-commerce. Tem como missão realizar sonhos e atender as necessidades das pessoas, ocupando tempo, dinheiro, superando as suas expectativas e como visão ser a maior e mais querida companhia digital da américa latina. Acredita no valor do atendimento…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LOJAS AMERICANAS S.A BRASÍLIA 2011 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LOJAS AMERICANAS S.A GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 3º Bimestre BRASÍLIA 2011 RESUMO Diante da complexidade do mercado de trabalho atual, as…

FACULDADE NATALENSE DE ENSINO E CULTURA (FANEC) PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR LOJAS AMERICANAS S/A NATAL/RN 2012 KLEYBER JEAN DA SILVA LIMA Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Resumo As Lojas Americanas (LASA) (BM&F Bovespa: LAME3, LAME4) é uma empresa brasileira do segmento de varejo fundada em 1929 na cidade de Niterói, no Rio de Janeiro, pelo Austríaco Max Landesmann e pelos norte-americanos John Lee, Glen Matson, James Marshall e Batson Borger. Atualmente,…

RESUMO As Lojas Americanas S/A é uma rede de varejo do país com mais de 80 anos de vida, a empresa possui 673 lojas nas principais cidades do país, onde é reconhecida pelos brasileiros como um ícone de variedades, de grandes marcas, e preço baixo. Ela tem como missão “Realizar os sonhos de consumo das pessoas de forma conveniente”. Neste trabalho estaremos analisando a empresa de acordo com as matérias estudadas no decorrer deste semestre. Palavras chaves:rede .reconhecida.ícone .…

ARIANA FEITOSA VALVERDES RA B83236-3 GABRIEL VAC MARCONDES RA B94HDD-9 CLEIDIANE DE SOUSA LIMA RA B8325A-6 GILBERTO BEZERRA CAVALCANTE RA B29377-2 JULIEGE FIRMO DOS SANTOS RA B58CFI-6 LOJAS AMERICANAS S/A Trabalho Interdisciplinar Orientado apresentado à Universidade Paulista, como exigência…

TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunos do Curso em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera. Niterói, 16 de Abril de 2015 Sumário 1. Etapa 1 1.1. Introdução 1.2. Organização escolhida 1.3. Elaboração do relatório 2. Etapa 2 2.1. Relatório sobre o recrutamento e seleção da organização escolhida 3. Conclusão 4. Bibliografia …

área de gestão de pessoas diante de uma empresa real, a Lojas Americanas S. A., apresentando os processos e sistemas existentes na organização, embasando em conceitos e teorias. 2 DESENVOLVIMENTO REFERENCIAL TEÓRICO Histórico da organização A Lojas Americanas foi fundada em 1929, pelos americanos John Lee, Glen Matson, James Marshall e Batson Borger que partiram dos Estados Unidos em direção a Buenos Aires com o objetivo…

tudo a Deus, que nos deu persistência e sabedoria para chegar ate aqui. As nossas Famílias, que nos apoiaram e ajudaram em todo esse pequeno percurso. A todos os professores do curso de Gestão de Recurso Humanos, que em alguma forma, nos orientaram e transmitiram seus sábios conhecimentos. Aos funcionários das Redes Lojas Americanas, nosso imenso agradecimento por compartilha informações, atenção e disponibiliza seu tempo para nos atender e nos explica todo o processo da empresa. …

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí MBA – GESTÃO DE PESSOAS Desafio Profissional Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos em RH Adriel W. Firmino RA: 2250276498 Mariana Mello RA: 2250514878 Nivaldo Marqui RA: 2256758168 Sérgio Santos Vieira RA: 2256758161 Simone Vieira RA: 2256758136 Jacareí - SP 2013…