Qvt Meio Corporativo

classificada como pesquisa descritiva e, quanto aos meios de investigação, como pesquisa bibliográfica e de campo. Com o objetivo de buscar respostas, um grupo de estudo foi selecionado para a realização da pesquisa. A população foi composta por 12 funcionários da empresa de Distribuição de Alimentos - AJAX. O modo de condução da investigação foi perguntar a essas pessoas o que fazem e como pensam em relação ao objeto da pesquisa por meio da aplicação de um questionário. Conclui-se…

estrutura organizacional e negócio atual da empresa. Aplicou-se um questionário por meio do qual os colaboradores relataram assuntos relevantes que permitiram concluir variadas necessidades de melhorias na empresa. A partir do diagnóstico, foi criado um Programa de Qualidade de Vida para a organização. 4 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo apresentar o RH estratégico e sua importância no meio corporativo, utilizando os conceitos absorvidos durante as aulas e…

XXXXXXXXXX, Dr. Orientador _______________________________________ XXXXXXXXXX, Dr. Examinador _______________________________________ XXXXXXXXXX, Prof. Examinador Natal, junho de 2012. APRESENTAÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma expressão que vem sendo destacada como parte integrante e fundamental nas organizações. Com a globalização, as organizações passaram a ver seus trabalhadores como peça chave para seu desenvolvimento e seu reconhecimento no…

Maio/12 Sumário Resumo4 Introdução5 QVT x Auto-Realização6 Considerações Finais13 Bibliografia14 Resumo: A qualidade de vida no trabalho vai além de proporcionar um envolvimento entre funcionários com superiores e ambiente organizacional, é um ajuste do profissional dentro da organização, aumentando o bem-estar e melhorando a eficácia diante dos trabalhos realizados, o que lhe proporciona um desenvolvimento pessoal, ou seja, ele se sente auto-realizado. Auto-realização é…

Resumo A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o comprometimento dos colaboradores, resultando em inúmeros benefícios. Contudo, cada programa deve ter um direcionamento, uma vez que cada empresa tem a sua especificidade. O presente estudo teve como objetivo expor possíveis ações e programas de promoção da QVT com o propósito de melhorar a saúde do trabalhador e o…

velocidade e a natureza das mudanças. Sabendo da importância e do sucesso de uma boa comunicação, o passo inicial é adotar uma comunicação integrada, que envolve diversas ações analisadas e planejadas em conjunto. Para trabalhar a imagem do cliente por meio da comunicação integrada é necessário um plano estratégico. Para isso, deve ser realizado um diagnóstico da empresa. Não existe receita ou estrutura que possam ser aplicadas nas diversas organizações. Cada ações e planejamento deve…

vida no trabalho foi bastante satisfatório, porém há pouca participação dos funcionários nas atividades oferecidas, e a percepção sobre QVT é prioritariamente associada à atividade de ginástica laboral e ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Estes resultados indicam a necessidade de maior informação interna aos colaboradores quanto aos programas de QVT e de maior conhecimento da empresa sobre as percepções e necessidades dos funcionários. Palavras-chave: qualidade de vida no…

RESUMO Este estudo define o conceito da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), considerando seu histórico e importância em relação a este tema. Trata-se de um estudo de natureza descritiva e método dedutivo. Como objetivo geral tem-se o intuito de avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho entre os fatores físico, psicológico, relações sociais e meio ambiente dos funcionários da área da central de atendimento da empresa BB Turismo localizada em Brasília/DF, para desenvolvimento de um…

indivíduo em·local de trabalho e seu / sua Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) influenciam o seu / sua saúde e bem-estar, além de afectar organizacionais·resultados. Este estudo explora a relação entre QVT de um indivíduo e bem-estar psicológico, e investiga a influência do primeiro sobre o segundo, usando uma amostra de 144 funcionários de diversas organizações . Os resultados do estudo mostram que há uma relação significativa entre QVT de um indivíduo e bem-estar psicológico. Além…

desenvolvimento de pessoal vêm se tornando cada vez mais vitais para as organizações devido às profundas transformações tecnológicas, econômicas, políticas e sociais que caracterizam o cenário nacional e internacional. O seguinte trabalho irá explorar a QVT que se tornou um fator primordial dentro das organizações, a Qualidade de vida no trabalho porpociona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com…