Questões Sobre As Influências Fisiológicas

Questões Teoria da Administração Joice Silva Oliveira Pront: 13100706 TMK-N2 Questões 1 – Surgiu em 1916, na França. A ênfase da Teoria Clássica da Administração era na estrutura em que a organização deveria possuir para ser eficiente, já o objetivo principal era a eficiência da organização. 2 – Funções eram: funções técnicas – relacionadas com a produção de bens e serviços; funções comerciais – relacionadas com a compra e venda; funções financeiras – relacionadas com a demanda…

ESPECÍFICOS: ESPORTES Origem/histórico dos esportes Individuais e coletivos Atividades pré–desportivas e cooperativas com fundamentos e regras adaptadas. Fundamentos básicos das diversas modalidades; Transformação de regras e atividades; Reflexão sobre conteúdos articuladores como a mídia, a corporaliade, a técnica, a tática a cultura, a estética, a saúde etc. JOGOS Brincadeiras de rua / populares; Jogos de tabuleiro (Disposição e movimentação básica dos jogos de tabuleiro);…

no seu trabalho de gestor de empresas, escolher a melhor forma de organizar uma empresa. Introdução As organizações, na sua forma de actuar, interagir e a forma como esta está estruturada levam a que se possam elaborar metáforas explicativas sobre a estrutura das organizações. A origem da palavra organização, do grego "organon", que significa instrumento ou ferramenta, leva-nos a uma visão mecanicista. Uma organização assim concebida, como uma máquina, considera um comportamento…

-----14 Introdução Neste trabalho iremos abordar sobre as causas, assim como suas conseqüências e possíveis soluções,relacionando o sono – vigília adotando características para melhor explicação. Ritmos biológicos do desempenho físico O nosso corpo atua através de ritmos como os batimentos cardíacos, respiração, ciclo menstrual, entre outros. Tais atividades fisiológicas e metabólicas que apresentam uma repetição biológica…

Representações de homens e mulheres sobre a prática da musculação em academia *UFRJ/RJ. **PPGCAF-UNIVERSO; LEEFEL-UNISUAM/RJ. (Brasil) Prof. Esp. Leonardo de Paula Machado* profleomachado@uol.com.br Prof. Dr. Fabiano Pries Devide** fabianodevide@uol.com.br Resumo Este estudo busca identificar os objetivos de praticantes de musculação de ambos os sexos em academias. Aplicou-se um questionário semiestruturado em 60 alunos(as) regularmente matriculados na academia New Limit,…

teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses correspondentes sobre a natureza do homem: o ganho material, o…

Durante a leitura da web aula no item Aprofundando o conhecimento você foi convidado a ler o artigo “Formação de grupos nas organizações” que complementa o estudo sobre o desenvolvimento de grupos nas organizações. Assim, de acordo com o tema estudado é correto afirmar que: I - Um grupo pode ser definido como um conjunto de duas ou mais pessoas que trabalham juntas para alcançar um ou mais objetivos comuns. II - Os grupos informais são criados para específicos propósitos e se dissolvem quando

Questão 1 Leia com atenção o texto: Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pelas outras. PORQUE A administração do comportamento - no nível da empresa, exige que os gerentes lidem com questões de poder, conflito, estrutura e desenho da organização. Além disso, os gerentes precisam modelar a cultura de normas, valores e modos de pensar que influenciam o comportamento em toda a empresa. Analisando as afirmações acima

CAPÍTULO 3 - MOTIVAÇÃO ............................................................................... 22 3.1 Teoria de Maslow ............................................................................................ 22 3.2 Necessidades Fisiológicas .............................................................................. 23 3.3 Necessidades de Segurança........................................................................... 24 3.4 Necessidades Sociais ..........................

Motivação, é “motivar as pessoas, fazê-las decididas, confiantes e comprometidas intimamente a alcançar os objectivos propostos, estimulá-las o suficiente para que sejam bem-suce-didas através do seu trabalho na organização”, não dispensando o estudo sobre a motivação humana. As pessoas não são iguais quanto ao seu impulso motivacional básico: a mesma pessoa pode ter diferentes níveis de motivação que variam ao longo do tempo. Em suma, podemos definir Motivação como “o desejo de exercer…