Questóes Sobre Caracteristicas Dialeticas De Empresas

conversas sobre assuntos filosóficos entre Sócrates e outros filósofos gregos. Sócrates acreditava que a virtude era derivava do autoconhecimento, as pessoas eram basicamente honestas e mal era um esforço mal orientado de alguém que buscasse melhorar a própria condição. Sua máxima era “conhece-te a ti mesmo”. Ele também acreditava que o governo ideal envolvia homens sábios, devidamente preparados, que governassem pelo bem da sociedade. Também é lembrado por conceber ideias sistemáticas…

EDUCAÇÃO: RAZÃO INSTRUMENTAL E RAZÃO REFLEXIVA SEGUNDO THEODOR W. ADORNO RESUMO O presente trabalho versa sobre as relações entre Razão Instrumental e Razão reflexiva diante da função da educação na sociedade, partindo do pressuposto defendido pelo filósofo Adorno de que a educação deve pensar a si mesma, convertendo-se em seu próprio objeto para identificar suas limitações, A crítica que Adorno faz a sociedade Moderna, tendo como referencia o pensamento científico de Bacon, mostra que o

A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria, tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento de…

análises. Deste modo, dividi o trabalho em três partes. Na primeira, exponho a discussão sobre os “espaços produzidos socialmente” e o lugar da Geografia como ciência social tal como discutido por Ruy Moreira. Em seguida, exponho alguns dos argumentos utilizados por Rogério Haesbaert sobre desterritorialização, biopolítica e biopoder no controle e contenção dos fluxos de migrantes. Por último, busco articular as questões a respeito da falta de políticas progressistas resultante da…

ARAPIRACA 2013 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS (UNEAL) TEONES QUERINO DOS SANTOS MATERIALISMO Trabalho apresentado à disciplina de filosofia, como requisito parcial a obtenção de nota para formação em administração de empresas. ARAPIRACA 2013 MATERIALISMO HISTÓRICO Na teoria marxista, o materialismo histórico pretende a explicação da história das sociedades humanas, em todas as épocas, através dos fatos materiais, essencialmente…

um estudo bibliográfico a respeito da relação entre conceitos de Gestão Social e Emancipação. É apresentado um debate teórico sobre as implicações da Emancipação para o campo da Gestão Social. Este estudo parte dos resultados de Cançado (2011; 2013) no que diz respeito à construção do conceito de gestão social, por meio de categorias teóricas e da discussão sobre o conceito de emancipação. Os resultados contribuem para a construção do campo da gestão social, a partir de um…

Pré- socrático Tales de mileto Filósofo pré-socrático, considerado, segundo a tradição, o primeiro físico grego, isto é, o primeiro a investigar as questões referentes à natureza (phýsis). Tales foi o primeiro a explicar o eclipse solar, ao verificar que a Lua é iluminada por esse astro. Do pensamento de Tales, pouco se sabe. Não é provável que este tenha escrito um livro, nem se conhecem fragmentos seus. Sua doutrina chegou até nossos dias somente na forma de comentários…

profissionais são resistentes a mudanças em seus empregos. Mas estas são, muitas vezes, inevitáveis, especialmente quando acontecem em meio a processos de fusão, aquisição e internacionalização das empresas. Não querer encarar de frente a situação não só prejudica o profissional como também a empresa, e são várias as reações que comprovam que o empregado não está lidando bem com as mudanças, sejam elas de chefe, de equipe ou de tarefas. Os funcionários que não lidam bem com mudanças tendem a ser

desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas premiam estas características, embora podemos…

................................................................................................... 9 9.2 Fenomenologia ....................................................................................................... 9 9.3 Dialética ............................................................................................................... 10 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................... 11 REFERÊNCIAS