Questoes Sobre Estruturas Organizacionais

numeradas seqüencialmente, contendo 20 (vinte) questões; 2. um cartão-resposta, com seu nome e número de matrícula e demais informações da disciplina a que se refere esta prova. Atenção: ! Confira o material recebido, verificando se a numeração das questões e a paginação estão corretas. ! Confira se o seu nome no cartão-resposta está correto. ! Leia atentamente cada questão e assinale no cartão uma única resposta para cada uma das 20 (vinte) questões. ! Observe que o cartão-resposta deve…

Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças 1 . Em macroeconomia também se usa o termo estrutura para as organizações

Questões da Disciplina de: Sistemas de Informação Organizacional (SIO) Professora: Rosemeire Pereira Rocioli 1) Dado o conceito: tem por objetivo melhorar a compreensão sobre sistemas, podendo ser aplicada, de forma geral, a todo o tipo de sistemas. É interdisciplinar, pois para a sua compreensão e aplicação recorre-se a conceitos de Filosofia, Sociologia, Biologia, Psicologia, Administração, entre outros. Assinale a questão correta. a) Sistemas de Informação Gerenciais (SIGs) b) Teoria

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ABORDAGENS TEÓRICAS EM ADMINISTRAÇÃO – 60H ESTUDO DIRIGIDO 1 Sobre a teoria pesquisada, responda as seguintes questões: a) O que enfatiza esta teoria? b) Qual a sua origem? c) Qual o autor que mais se destaca na referida teoria pesquisada e o que mais chamou a sua atenção em seus posicionamentos? (pode ser mais de um). d) Destaquem os pontos que acham mais importantes no texto. e) Em sua concepção, qual a contribuição que a referida teoria trás para o campo da

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO UTILIZADO NA EMPRESA TAL 2.1 Organização: conceitos e características O diagnóstico organizacional será realizado na Atento, no setor de gestão empresarial, que é Responsável pelo controle de processos, metas, qualidade da empresa, entre outros. O diagnóstico tem como objetivo detectar possíveis fatores limitantes da eficácia da organização, analisando a estrutura da organização visando o reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades, os…

[pic] Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas. Santo André Outubro/2011 Realizado por: Trabalho para aproveitamento das atividades práticas supervisionadas na disciplina de Comportamento Organizacional, 1º semestre do curso de Administração. Santo André

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ADRIANO MAIA SANTOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL IBOTIRAMA - BA 2014 ADRIANO MAIA SANTOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, I Semestre. Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Professor Orientador: Marcio Ibotirama - BA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Comportamento Organizacional DESAFIO DE APRENDIZAGEM Tutor Presencial: Regina Formação do grupo: Introdução O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudo empenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamento humano, tal como ocorre no contexto das empresas. Este capítulo discute a importância do comportamento organizacional na criação e sustentação de uma margem competitiva; define as três subáreas do…

usual da remuneração (fator de custo)aperfeiçoamento, impulsionador de processos e aumento de competitividade; e .Diferentes formas de recompensaalinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional São Paulo: Atlas, 2006. 3 Cargos e salários (C&S) 3.2 Contextualização .Começo do século XX, teoria da administração científica: conciliar empresa e produção com as pessoas e o…

outros do próprio indivíduo, como os seus atributos de personalidade. Tais fatores não constituem aspectos isolados, mas atuam de forma integrada e interativa. Em análise retrospectiva de pesquisas sobre criatividade na última década, Amabile & Gryskiewicz (1989) observaram a intensificação de estudos sobre influências sócio-ambientais na criatividade. Tal fato foi por eles considerado como uma correção necessária, uma vez que os trabalhos realizados no passado eram predominantemente…