Projeto gargamel

dentro do prazo, não atingiu o objetivo em 2008 e a empresa teve uma queda de 3% com relação ao último ano. Perguntas a serem respondidas: Você e sua equipe deverão ter habilidades para o possível confronto com este profissional. Quais serão seus argumentos e estratégias para resolver este impasse? O que decidirão com ele para 2009? Gerente Nacional de Vendas Ação: Demiti-lo. Motivo da demissão: Bajulador. Só conseguiu chegar a gerência nacional por ser querido pelo diretor, que o colocou em seu lugar quando foi promovido. É limitado, com conceitos antigos, sem planejamento, sem resultados e ocasiona gastos desnecessários. Sugestão para melhoria: Após ser substituído, devemos diminuir os gastos com reuniões e palestras, substituindo por videoconferência mensal e encontros trimestrais em hotéis com boa estrutura para convenções, porém com preços menores. Perguntas a serem respondidas: O que você e sua equipe acharam deste modelo? Vocês irão manter ou farão mudanças? Como poderá ser avaliada a competência deste gerente? Gerente de Vendas – São Paulo – Capital Ação: Transferi-lo para região Nordeste. Motivo da transferência: Pela boa experiência do profissional, acreditamos que este possa alavancar as vendas na região mais carente. Perguntas a serem respondidas: Como você e sua equipe analisam este profissional? Que tipo de treinamento esta região deve ter? Gerente de Vendas – Sudeste / Centro-Oeste Ação: Promovê-lo a Gerente Nacional de Vendas. …

AGEbot: um chatterbot em AIML voltado para responder questões sobre Epilepsia Matheus Canali Fossatti1, Roberto dos S. Rabello1, Ana Carolina B. De Marchi1 1 Curso de Ciência da Computação – Universidade de Passo Fundo (UPF) Caixa Postal 611 – 99.052-900 – Passo Fundo – RS – Brazil fossattiwk@gmail.com, {rabello,carolina}@upf.br Abstract. This article presents the process of developing a chat robot in AIML designed to answer questions about the epilepsy area. Some concepts are…

Marque a alternativa INCORRETA. O modelo de treinamento baseado no tempo tem sido utilizado em muitas áreas do conhecimento, mas tem apresentado resultados insatisfatórios para a formação de mediadores. Nos cursos de formação de instrutores em mediação, o Conselho Nacional de Justiça recomenda a adoção de treinamentos baseados em competências (BURKE, John. Competency Based Education and Training). Conforme vimos no Manual de Mediação, no capítulo referente a Competências…

A Leite Bão, após todo o processo de poluição da qual foi a culpada, resolveu investir nos seus funcionários para que eles se tornassem multiplicadores das questões ambientais. Depois de todos os devidos treinamentos, os colaboradores saíram ao campo para dar uma olhada na empresa e ver quais as melhorias ambientais que poderiam ser sugeridas. Qual das alternativas abaixo não deve ser observada pelos colaboradores durante rotina de inspeção? Escolha uma: a. Sugerir construções de…

Atividade 1 – Fundamentos do Desenvolvimento de Software Questões 1. Quais são os benefícios de negócios associados ao desenvolvimento de software bem‐sucedido ? 2. Indique as diferentes metodologias de desenvolvimento de software e as principais características de cada uma delas. 3. Compare a metodologia em cascata com a metodologia ágil. 4. Explique o que é a metodologia de programação extrema (XP) e indique como ela colabora para a maior eficiência no desenvolvimento de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Taubaté Curso de Recursos Humanos TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA ÁREA DE VENDAS Professor (a) Orientador (a): Taubaté 2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA ÁREA DE VENDAS Projeto de Pesquisa apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de Taubaté, sob a orientação da professora: Ms Norma Izabel…

Ir para o conteúdo principal Educação Ambiental Você acessou como ELTON LINCON VACCARI ACOSTA (Sair) Caminho da página Minha página inicial / ► Meus cursos / ► EA-E30456-2013 / ► Acesse o conteúdo / ► Avaliação Final Questão 1 Ainda não respondida Vale 10 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Question text A Leite Bão, após todo o processo de poluição da qual foi a culpada, resolveu investir nos seus funcionários para que eles se tornassem multiplicadores das questões…

funcionários para que eles se tornassem multiplicadores das questões ambientais. Depois de todos os devidos treinamentos, os colaboradores saíram ao campo para dar uma olhada na empresa e ver quais as melhorias ambientais que poderiam ser sugeridas. Qual das alternativas abaixo não deve ser observada pelos colaboradores durante rotina de inspeção? Escolha uma: a. Não chamar a atenção dos colaboradores que não compreendem a importância do programa de gestão ambiental. b. Monitorar o…

funcionários para que eles se tornassem multiplicadores das questões ambientais. Depois de todos os devidos treinamentos, os colaboradores saíram ao campo para dar uma olhada na empresa e ver quais as melhorias ambientais que poderiam ser sugeridas. Qual das alternativas abaixo não deve ser observada pelos colaboradores durante rotina de inspeção? Escolha uma: a. Sugerir construções de áreas arborizadas (jardins) dentro da empresa para trazer um ambiente mais agradável para a mesma; …

funcionários para que eles se tornassem multiplicadores das questões ambientais. Depois de todos os devidos treinamentos, os colaboradores saíram ao campo para dar uma olhada na empresa e ver quais as melhorias ambientais que poderiam ser sugeridas. Qual das alternativas abaixo não deve ser observada pelos colaboradores durante rotina de inspeção? Escolha uma: a. Não chamar a atenção dos colaboradores que não compreendem a importância do programa de gestão ambiental. b. Monitorar o…