RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

......9 3 Conclusão .. 10 4 Referências ...11 5 Anexo A . 12 5.1 Anexo A...................................................................................13 6 Anexo B .. 14 6.1AnexoB.....................................................................................15 6.2AnexoB......................................................................................16 Este trabalho tem por finalidade aprofundar os conhecimentos sobre esse terceiro semestre, onde serão descritos o campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, mudança organizacional, métodos de motivação no trabalho, relações trabalhistas e sindicais, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, rotinas para admissões, entre outros. O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso á empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. O mundo começou a ficar globalizado no inicio dos anos 80, quanto à…

RECURSOS HUMANOS Faculdade de Tecnologia SENAC Curso Técnico em Administração (RIA 52) Prática do Módulo II 20/11/2012 INTRODUÇÃO Este trabalho está se tratando de várias partes dos recursos humanos, onde tem o objetivo de mostrar o quanto o RH é importante dentro de qualquer empresa. O Rh tem como objetivo desenvolver e manter um conjunto de pessoas qualificadas e mantendo-as motivadas á alcançar os objetivos da empresa. O RH estratégico é o que mantém foco em resultados que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Pois toda e qualquer organização precisa de algo estratégico que…

incluindo a RDC 343 de 13 de dezembro de 2002 e a RDC 190 de 18 de julho de 2003. Art. 6º Esta Resolução entra em vigor na data da sua publicação. CLÁUDIO MAIEROVITCH PESSANHA HENRIQUES ANEXO I REGULAMENTO TÉCNICO PARA PROCEDIMENTOS DE HEMOTERAPIA A - PRINCÍPIOS GERAIS A.1 - Toda transfusão de sangue traz em si um risco, seja imediato ou tardio, devendo, portanto, ser criteriosamente indicada. A2 - Em caso de cirurgias eletivas, deve ser indicada, sempre que possível, a realização de…

Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Célia Pavão. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3 2.DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 4 2.1 APRESENTE UM BREVE PANORAMA DE…

profissionais da área. Fundamentos de políticas de RH: Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos. Constituem uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou ponha em risco o sucesso de suas funções especificas, Assim, políticas são guias para a ação.…

sugeridos pelo professor: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e incentivos, cargos e salários, registros de pagamentos, SESMET, clima organizacional e Gestão de Recursos Humanos. REALIDADE DA EMPRESA A empresa adota vários critérios de seleção uma delas é a intermediação de mão-de-obra que o SINE IDT faz entre o instituto encaminhando os candidatos que tem o…

partida para grandes vitórias. Se observar tristeza ou preocupação, procure ajudar. Se não puder agir, fale. Se não puder falar, ao menos pense firmemente desejando a felicidade e estará atingindo o seu objetivo. RESUMO O presente trabalho mostra os conceitos e as práticas de recursos humanos na empresa Máquinas Furlan. Através da pesquisa de campo foram colhidos dados que nos mostram a formação do setor de recursos humanos e os processos utilizados. A Gestão é composta por pessoas…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Reursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciaria, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof.:Rinaldo Lima, Jossan Batistute,Claudia Cardoso M. Napoli e Henry nonaka Frederico Westphalen 2012 SUMÁRIO 1 Intrudução.................................................................................................4 2 O gestor de recursos humanos nas…