Questoes Do Livro Gestao De Pessoas De Idalberto Chiavenato

Planejamento Pedagógico Page 1 of 18 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Empreendedorismo CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: Periodo: Semestre de Ingresso: 1° sem/2013 1ª Série Não definido 1º C.H. Outras: 40 Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 100 C.H. Teórica: 60 Ementa Motivação, Criatividade e Perfil empreendedor -Planejamento e gestão de negócios - Plano de negócios. Objetivos Possibilitar ao aluno compreender o que é…

projetos, sobre a importância do gerenciamento de pessoas, formação de uma equipe, e o gerenciamento de resultados. A organização precisa de gerenciamento de resultados com qualidade, pois se justifica mais investimentos em pessoas quando estes resultados são obtidos. O líder exerce influência no seu grupo para que façam o que ele deseja, conduzindo-os na direção que sozinhas não seguiriam. A responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas recai sobre o líder. E isso significa…

De acordo com Idalberto Chiavenato em seu livro “Comportamento Organizacional e Teoria Geral da Administração”, o Comportamento Organizacional, doravante denominado C.O., pode ser definido como compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações, é uma ciência interdisciplinar e quase independente. O C.O. passou a fazer parte do dia a dia das organizações à partir do final do século XX, o que antes era fechado passou a ser aberto. As organizações são organismos…

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

farmacêutico da cidade de Pelotas/RS. Para atingir tal propósito foi realizada uma pesquisa bibliográfica com estudo de caso na empresa aqui denominada X. Como resultado observou-se que a empresa X utiliza o modo de remuneração flexível, e em geral as pessoas da empresa X, se sentem satisfeitas em grande maioria. Com a evolução e surgimento de novas tecnologias, como conseqüência sugiram novos métodos de trabalho, exigem maior especialização da mão-de-obra, o que torna cada vez mais…

DA INFORMAÇÃO, O QUE MUDA COM RELAÇÃO À MANEIRA COMO OS TRABALHADORES SÃO VISTOS (GESTÃO DE PESSOAS) E AOS TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL? INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas tem passado por diversas transformações no decorrer dos tempos, seja em questões de significados, seja na questão de conteúdos e novos processos de gestão. A área de Gestão de Pessoas saiu de um simples departamento de contratação de pessoas para um setor estratégico da empresa. Hoje tivemos a alteração…

RAMOS GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO EMPRESARIAL DE SANTANA DO LIVRAMENTO: LOJA DON’T STOP LUXO ACESSÍVEL. Santana do Livramento, RS 2015. Sumário 1.INTRODUÇÃO 3 2. CONTEXTO DA PESQUISA 4 3. ANÁLISE DA PESQUISA DE APROFUNDAMENTO 5 3.1 PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1.1 PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 5 3.1.2 PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS 6 3.1.3 PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS 6 3.1.4 PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS 7…

A gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional e de grande importância estratégica, em busca da qualidade e da produtividade. De modo a um melhor entendimento relativamente à evolução da gestão de pessoas, foi realizada uma abordagem histórica a esta temática, bem como à gestão de pessoas no mundo contemporâneo. Introdução a moderna gestão de pessoas. Organização bem sucedida em crescimento tem a necessidade de mais recursos como: capital, tecnologia

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 1º bimestre 2013-2 Série: 4ª Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor EAD: Aldo Licínio Cerqueira Barrigosse Tema: Desenvolvimento Organizacional. Objetivos do Tema Compreender o processo de Desenvolvimento Organizacional – DO, suas atitudes, valores, comportamentos e estrutura organizacional, de tal maneira que está possa adaptar-se melhor às…

MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS SOSTEFANES LUIZ DE MELO TOPICOS IMPORTANMTES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM 10 DEZ 2013 MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS Este trabalho é em particular, uma ferramenta de estudo para o publico acadêmico em geral. É uma parte de um trabalho de conclusão, elaborado pelo autor, traz os conceitos básicos sobre recrutamento e seleção.