Questoes Do Livro Gestao De Pessoas De Idalberto Chiavenato

necessidade de ter um conhecimento amplo e ser uma pessoa de sucesso em sua vida. As grandes complexidades das empresas, das organizações e do mercado de trabalho global exigem um comprometimento com o estudo sistêmico permanente e a disposição para o aprendizado de novas habilidades. Disponível em: http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/o-desafio-do-administrado-do futuro-2375/artigo. Acesso em 19/09/2012 De acordo com Chiavenato, o planejamento por muitas vezes trás…

a reflexão sobre a importância do planejar, ao afirmar que o verdadeiro empreendedor consegue enxergar além do que as maiorias das pessoas vêem, que ele se antecipa aos acontecimentos. Se antecipar consiste no planejar previamente aos acontecimentos. O verdadeiro empreendedor consegue enxergar o que está escondido nas entrelinhas. Ele se Antecipa. Para as pessoas comuns, o ano de 2015 é um acontecimento futuro; para os empreendedores, acontece hoje, pois sabem que o futuro é…

MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA para que as pessoas possam se esclarecer e entender a forma correta da possibilidade dessa mudança na Empresa em que atuam, desmistificando possíveis mitos sobre o tema em estudo, onde muitos acham impossível modificar uma situação crítica existente com relação à falta de motivação para o trabalho. Por ser uma pesquisa bibliográfica, a mesma foi realizada através de pesquisas em livros administrativos, revistas, na internet e por ser um…

INTRODUÇÃO Considerando a realidade da empresa B.O.N.I.T.A. buscaremos nesta etapa, estabelecer conjunturas que contribuam para reverter o quadro alarmante em que se encontra sua gestão, uma vez que, o empreendimento já apresenta perda de clientela, índices crescentes de reclamações por parte dos clientes culminando em uma baixa lucratividade do salão. Sem uma mudança drástica na postura empresarial, tanto comercial quanto inter-relacional, dificilmente a empresa se manterá ativa no…

INTRODUÇÃO O planejamento é uma ferramenta da administração e seu uso é indispensável para o sucesso da gestão das empresas, tem como objetivo apresentar a importância de um planejamento administrativa para as empresas, especificando os objetivos a serem atingidos e decidir as ações apropriadas a ser tomadas para uma ótima organização, tendo como estratégia ¬ o processo de escolha para a realização da missão e da visão ¬que leva as organizações a definirem seus objetivos a serem alcançá-los e

investindo em modelos de gestão capazes de tornar seus colaboradores mais ágeis e eficientes nos processos de produção, para tanto é necessário incentivá-los a especializar-se de forma a agregar sempre novas habilidades à organização. Os Temas como a satisfação no trabalho, aumento da auto-estima e a produtividade dos colaboradores de uma organização, tem sido alvo de grandes estudos por parte de vários autores clássicos, a fim de buscar padrões que adéqüem ao comportamento das pessoas a…

como um dos bens mais preciosos das organizações, desta forma faz-se necessário estar sempre atualizado sobre a satisfação das pessoas que fazem parte da organização, e qual o nível de desempenho delas na realização de suas funções. Assim, nasce a necessidade de se conhecer as metodologias de avaliação de desempenho e suas vantagens e desvantagens para as pessoas e para as organizações em utilizar a avaliação de desempenho. Dentre as várias metodologias de avaliação de desempenho…

Humanas. O livro “O comportamento Administrativo”, de Hebert A. Simon, de 1947, marca o início da Teoria Comportamental, fazendo críticas à Teoria Clássica e a algumas das ideias da Teoria das Relações Humanas, que posteriormente adotou com algumas correções. (CHIAVENATO,2003). Um dos fundamentos da Teoria Comportamentalé a Motivação Humana, onde a teoria administrativa recebeu importante contribuição. As principais características da Teoria Comportamental: 1. Ênfase nas pessoas; …

Semestre 6 CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Administração Disciplina Administração de Recursos Humanos Coordenação do Curso Professora Msc. Grasiele Aparecida Lourenço Autora Irma Macário FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina Ferreira João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente…

Vida no Trabalho. O objetivo deste trabalho será, analisar como as ações de Desenvolvimento Sustentável têm influência nas práticas de Qualidade de Vida no Trabalho. Nos últimos anos, a área de Recursos Humanos e as equipes responsáveis pela gestão de pessoas têm revisto a forma como diferentes ações podem propiciar grandes resultados para as organizações e seus funcionários. A ideia em questão passou a ter um reconhecimento relevante no mundo empresarial, que ocupa cada vez mais…